特休
不好意思各位大哥大姐前輩們：我目前做滿四年，因為公司這年休幾次無薪假，所以這年的特休沒了，這禮拜又休一天無薪假，老闆說我特休沒了，這樣休一天就要扣薪900元。那我詢問是否可以借用下一年的特休一天，老闆卻說這樣很...
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請問有人資可以幫幫忙嗎?因為公司算是新創的小公司，先前沒有人請過育嬰假公司沒有人資，平常都是老闆自己在算薪水和休假他也不太清楚要怎麼計算我的到職日是108/03/04然後產假是110/01/08開始請的110/...
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上圖是讓我想離職的動力，請問這是不是違反勞基法了。當幹部的我上頭說什麼我也是照作，連禮拜六日有說不能到廠要事先告知上級主管，我也講了，居然說這樣不行要記曠職，有道理嗎！還說什麼幹部離職要一個月前提離職單；那下個...
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想做個調查，各位的特休還有幾天呢? 休得完嗎?自從新制上路後，勞工的特休變多了，連剛到職的員工都有特休了。記得如果休不完的話，得折算現金給員工!?小弟今年還有3天特休，預計是可以休得完的
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假如有特休故意不休，為了是想增加點收入，這樣會不會很沒道德？ 就算特休可以延到明年好了，而假如明年的特休也用1~2天好了，而那1~2天是算扣掉去年的好了，但去年的特休公司就得強制換薪(如果有辦法撐到明年12月底...
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因應勞基法新制實施,老婆的公司有依照每個人的年資,補了好幾天的特休,以我老婆約10年年資,現在有2X天的特休.請問,這個是勞基法規定的,還是各個公司的公司法福利而已?想說,不可讓公司違法,想去善意提醒敝公司人事...
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小弟在一例一休後拿到這個月的特休單....我是2010/7/12來到目前的公司特休現在分成2017/1/1~2017/7/12 8天2017/7/12~2018/7/12 15天，請問這是以後都會這樣嗎?還是只...
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