看到大家的回覆,其實都只想過個人用法。而沒想過公司的用法。講一個例子,前公司有電話補助,用多少付多少,但有上限。(高階主管3000,一般相關人員2000)那對於員工來說,最理想方案,當然是綁最高約,換新手機啊!你覺得這方案是盤子,實際上,這才是員工最需要的方案。