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勞退新制如果選擇月領，那個人帳戶的金額就可以繼續参与勞動基金每年的收益分紅，而勞保局解釋的月領勞退年金在60歲時領取只能以23年的餘命計算，領完到83歲帳戶餘額就会領完歸零。但帶入勞保局公告現行年金因子公式計算1÷20.239737628=0.0494；因此每年可領取個人帳戶金額的4.94%為整年年金(月領為0.412%)，但近10年勞退基金的平均收益都超過8.5%，也就是勞退個人帳戶的每年收益結餘是大於整年支付的年金，所以8.5%＞4.94% 帳戶中的錢應該會越來越多才對啊！
這樣個人帳戶的錢就源源用不完，也就不會只有23年就耗完的問題與顧慮了？! 所以依照現行年金因子公式算法，勞退月領方式應該也可以跟勞保年金一樣，可以終身領取啊！？
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https://www.youtube.com/watch?v=64Tw76voBH4&list=WL&index=1
勞退分紅入帳！網喊少領3萬 勞保局揭15.6%縮水真相：像定期定額
114年度新制勞工退休基金收益分配已入帳，儘管勞動部公告收益率高達15.6%，有勞工實查僅約13%，在網路掀起一片「炸鍋」聲浪，質疑數據膨風，有人則少領3萬。勞保局澄清，分紅並非單純以收益率乘以專戶總金額，而是採取類似「定期定額」的時間加權計算。由於每筆提撥金額入帳天數不同，參與收益分配的權重也不同。
針對網友質疑，勞工退休金組組長楊佳惠說明，勞動基金運用局公告的15.6012%收益率，是以基金收益數除以日平均投資餘額得出。然而分配給個人專戶時，是依據「勞工退休金條例退休基金管理運用及盈虧分配辦法」第8條，按個人專戶每日餘額累計數占整體專戶累計數之比例進行分配。楊佳惠強調，收益分配不是以日平均投資餘額計算，兩者意義不同，因此個別勞工分配到的金額，不能直接以收益率乘以專戶金額。
計算方式類似「定期定額」的加權邏輯
若以定期定額投資概念比喻，勞退專戶就像是每月持續扣款的投資組合。楊佳惠舉例，114年1月1日繳納的2520元，在專戶中停留了365天，其產生的收益權重最高；然而12月1日才繳納的2520元，僅在專戶停留31天，其能分配到的收益權重自然較低。這種計算方式考慮了資金的時間，而非將全年度所有的投入金額都視為從年初就開始參與投資。
月領後不可一次領 提領規則要看清
除了分紅爭議，楊佳惠也提醒，年滿60歲且年資滿15年可選擇「月退休金」，但一旦開始領取，是按季發給至平均餘命止，無法在領一段時間後再一次領回 。
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cykuo919 wrote:最近看到勞工退休金大小事裡,有位Dennis仁兄從110年3月結算勞退以按月領方式,
目前月領仍眾說云云，如果有人實際領三年以上的，煩請告知，謝謝！
到115年3月共4年9個月共領取$1,671,138 而4年多帳戶中也確定有分配收益:
110年6月結算 當年分配收益28萬多
111年分配收益為負40萬多
112年分配收益70萬多
113收益96萬多
114收益94萬多
110年6月勞退結算 $6,395,109
4年9個月共領取 $1,671,138
4年多分配收益共 $2,538,611
目前個人帳戶結餘 $7,280,942
4年多帳結餘增加 $885,833
簡單結論就是近5年勞退基金的平均收益都超過10%，也就是勞退個人帳戶的每年收益結餘是大於整年支付的年金，所以10%＞月領支付平均的6% 因此帳戶中的錢也確實越來越多！而Dennis仁兄的月退金也隨著帳戶結餘增加而增多.看起來勞退月領設計是以逐步升高方式,因此如果未來收益都能在6%~7%(20年平均)那麼月領方式也是安穩且很不錯的選擇!
https://www.youtube.com/watch?v=64Tw76voBH4&t=1s
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以同樣100萬計,中信非投等債00981D月配息$8,000 ; 路博邁ESG新興市場債券基金月配$8,500 ;也都不會併入綜所稅
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