eugene87412 wrote:
最後一句最實在！「缺...(恕刪)
就如房仲業者說的，沒有賣不掉的房子，只有……。
台灣失業率奇高，很多行業缺工嚴重，只因出不起價碼而已。住院護士累得如狗，月薪四萬多當然缺工，進醫療機構的人數只達畢業生的1/4，內科主治醫師月近二十萬、外科主治醫師四五十萬怎不缺工？還要限制醫學院招生總額，擔心供給過剩。
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2227995 wrote:
聽到水電
大包出的薪資一人一天2500元+午餐
午餐通常是50元便當
中包包下來2500元只給師傅1700或 1800
算每天每個人頭賺700元
中包約有50位員工
賺700元 X 50人= 1天爽賺35000元
35000 X 30天 = 1百多萬
中包水電躺著可月賺1百多萬
當包商才有錢賺
當師傅只能領死薪水
這個是正確的, 不過老闆也有老闆的煩惱啦, 遇到給錢會刁的業主金流轉不過來就整天被錢追者跑, 遇到配合不好的協力廠商也很頭痛, 有些包商雙手一攤就擺爛, 反正他們隨時打算另起爐灶, 看是另外找個親戚名義再開一家, 還是乾脆轉業, 如果自己打算長久經營, 這種時候也只有賠錢了事認栽.
因為營建業, 其實不只營建業這樣, 各式產業都是個食物鏈, 業主不是不知道麻煩是誰惹出來的(大部分啦, 不過別把特例當通則), 可是他們一定會找能解決問題的人來收尾, 在這裡的正義就是把事情完成, 有能力的廠商在這時被凹是正常的, 只能看看這時候能不能順便化危機成轉機, 多少跟業主弄些補償回來.
另外就是為了省成本, 沒有太多營造廠真的有養自家的工班, 都是接到案子再開始找人, 有口碑一點的營造廠當然有信任的合作對象, 可是技術好的師傅在市場上一樣搶手, 需求大時就會有些超出行情的價碼, 而且有些案子還真的很敢開價搶人, 像我之前提過資金壓力大的電子廠, 或是拚開幕的購物中心等, 這個時候就是真的會感受到缺工, 不見得全是老闆不願意出錢的關係, 有時候是取捨, 自己拿案子的時候利潤可能就抓得低, 這時候要去拚高價屆時結案可能還倒虧, 老闆會自己去斟酌.
這個行業還有一個比較討厭的就是門檻沒那麼高, 有信任的合作對象及業主大概就可以自立門戶, 這樣說來也很難去怪說師父不太願意傾囊相授吧? 這些徒弟哪天出來打對台, 他要養的人比自己少, 又有年輕的優勢說
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Woody58 wrote:
你是不是有選擇性失憶(恕刪)
你真的有爬文google過嗎？？
他們家那次漲價沒跟到的？？
要不要去查看看「鬍鬚張4年漲價9次」請問台灣的基本工資4年調9次了嗎？？......
不是要黑鬍鬚張，價格本來就是市場機制，像有幾次就是因為太常漲價導致輿論譁然而取消漲價，但是公司沒賺錢嗎？？
google看看去年新聞的標題「鬍鬚張年賺16億 豪砸近4億蓋新總部大樓 民眾突破盲點...因為狂漲價！」
說真的，公司有沒有賺錢，員工心裡都有底，不是老闆一張嘴說了算，也不是單純財務報表上的數字，有很多東西一般人不知道....
講一個最簡單的事，台灣很多公司，老闆或董事常常會另外成立「空殼公司」，然後用幾個人去洗進貨原料，例如市價10元的原料，用A空殼公司10元買進，然後用15元賣給B上市公司，然後採購因為A公司是老闆或董事開的，就算貴一點，也必須配合進貨...
可是這樣，原本進10元做成產品賣20元，毛利10元，就變成進15元，賣20元，只賺5元，就算工廠產線日夜加班狂出貨，財務報表的EPS還是很低，老闆就可以跟員工說「公司沒賺錢」所以不調薪.....
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