囧rz~ wrote:
都快夏天了， 看起來(恕刪)
是阿
北半球快夏天了
南半球快冬天了
該換邊發球了
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doublelovelaura wrote:
如果有一個機器人要價五百~一千萬可以取代我一個員工的人力，我一定會買下它。平常上班當員工，休息回家當家管，這種好東西只要一千萬，便宜！
沒有參與過的人才會說這種白話。如果這麼簡單，一大堆企業早就用了。因為你不是老闆，不會算支出費用。所以你不會買下來，也買不起那個價位的機器人，做你剛 說的那些工作。
新竹園區半導體有一堆機器手臂和機器運輸設備，還不是人型機器人。每年就得花好幾百萬，甚至千萬去維護。還得養一堆工程師來保養維護。硬體工程師和軟體工程師的薪水是比那些作業員薪水多很多，如果你的工廠無法24小時塞滿產能，是虧錢的。因為機器都是貸款買來的。沒有生產就沒有賺錢。
實際上是機器人這麼貴還只做簡單的工作。不只一千萬，每個月還得付一大堆維護費給機器人公司。然後你的公司無法24小時創造產能價值。如果你24小時運轉，所需要的能源更是天價。除非史塔克的小型反應爐發明出來，不然還是有一條粗粗的電源線。
以前演一部片，人型管家機器人要中樂透才買得起。現在看起來也差不多那個價碼。光要提供能源的小型反應爐就是天價。
至於現在一堆AI人工智慧，90%以上是騙補助和騙投資人的資金。只有10%是真正可以市場運用的。
要達到人型機器人管家，還有得走的。
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aahomeboy wrote:
失業給付標準：
失業給付每月按申請人離職辦理退保之當月起前6個月平均月投保薪資........(恕刪)
請你看清楚一點，我１～３項寫的是資遣費
資遣費是平均工資，是榮動部要求資方給的
後面我寫的失業補助是勞保給的
兩個是不同的東西
請先查清楚，還有不要隨便勾私訊
上週一堆資深同事資遣，所以很清楚
老員工的話，資遣費還有新舊制合併的差別
新制資遣費有上限六個月，也就是12年以上的年資，最多就是六個月的平均工資
舊制資遣費就是一年發1個月的平均工資，無設定上限
佛心的公司，會給20年以上的老員工用優退來計算，一年給2個月，同時給你非自願離職證明
不明白的話，可以上政府網站試算
資遣費試算表
另外勞保失業給付，如果年滿45歲以上，育有1子加發10%，上限2子
所以最高可以拿到八成薪到九個月
新制資遣費
（1）勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。
（2）計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
♦平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。
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doublelovelaura wrote:
正如過去的手錶、汽車這種代表身分地位象徵的商品慢慢普及於大眾生活，你所說的幾億元的機器人遲早家家戶戶都買得起。重點還是：這一天來臨的時間最好不要拖太久，不然沒有專職技術或創新想法的人會過得非常辛苦。
特斯拉自駕車只是其中一項。他的問題不再AI控制，而是複雜的法律賠償問題。
我相信會有機器人普及的那麼一天，但是不會那麼快家家戶戶都可以買得起。因為攜帶型高效能能源的問題還沒解決。人型機器人根本沒那麼快可以量產。
連家用電器智慧控制，大家都不會想去嘗試了，還機器人?
這是一個很緩慢的過程。別想得太美好。沒做過的人總是覺得很簡單。很快就會達成。尤其是自由經濟國家，每個人都有不同的意見。
每個世代都有自己的問題，但是不會那麼快就會被取代。不是明年就會被取代，別想太多。
自動化講多久了?有每個公司每個工廠都改成自動化嗎?也沒有，只是某些機器而已。因為你不到伊個大資本24小時的運轉的公司根本談不上自動化，建置成本和維護成本遠高於人事成本。要像台積電或是鴻海，可以24小時的運轉工廠，訂單多到可以排到明年，要24小時生產才夠的，才有意義去談自動化。
其他中小企業都是白搭。根本付不起自動化費用。結算下來根本是虧錢。但是台灣最多的都是中小企業。
所以台灣新技術都會等別的國家實行過一段時間，至少好幾年後才會引進國內試行。還有台灣不喜歡自己研發，總喜歡撿現成的。所以慢慢等吧。自動化?機器人?
一堆案子都是去找補助的。
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