七七三 wrote:
前提是你要找到一間存活38年公司
然後在找到一個在那間公司待了38年的人
他做到什麼位階一般來說都是經理以上
你看哪些人生活比哪個老師差的？
相形之下
那個老師有賺的比較多？
通長來說後面都會多了好幾個零
不過企業能活過38年生存率是0.1%吧...(恕刪)
你不要扯開話題,
做了38年可以每個月領8萬多退休的工作是什麼,
就算是0.1%也行,是哪一間?
個人積分：269分
文章編號：37994488
個人積分：10分
文章編號：37994759
個人積分：2分
文章編號：37995628
個人積分：4027分
文章編號：37996311
ccl5988 wrote:
說穿了
還是公務員自己的問題
打考績是公務員自己打的吧
主管不敢動
是主管自己的問題啊
百姓的要求很簡單
就是每年交多少人出來就對了
至於名額怎麼出來的
那不重要
這才是最可怕又可笑的制度跟方法..
每年各單位依一定比例砍人..
整個單位爛..也砍一樣多的人..
整個單位拼..也砍一樣多的人..
那誰跟你拼..
拼的單位被砍的人..比爛的單位留下來的人更努力..更有效率
結果因為你要的比例而被砍..
這算不算劣幣驅除良幣???
整個單位都很拼..
主管就算不敢亂弄..
但是你就是要他交出一定比例的人..
他要怎麼弄???
很辛苦的考進來..
你今天一樣為了比例..
要他說走就走..
這樣才可悲吧..
不覺得前後矛盾???
個人積分：4027分
文章編號：37996377
個人積分：51分
文章編號：37996709
個人積分：4027分
文章編號：37996939
個人積分：51分
文章編號：37997306
chuenjia wrote:
大家怎麼不想想..
要的應該是..殺了該殺的那個人..
而不該錯殺任何一個人...
還是就是硬要你錯殺一個人...然後才有茶餘飯後謾罵的議題???...(恕刪)
我還是覺得這只是公務員不想改革的託詞耶
光哪個單位好哪個單位爛又能扯很久了吧
之前考試院要推3%丙等,公務員就反彈一堆,理由不外乎是主管對部屬會公報私仇,表現好的單位也要3%不合理....反彈到現在就是繼續擺爛
同樣邏輯
為了怕造成冤獄,該廢掉法院和監獄
為了怕阿兵哥跑步心臟病發,部隊取消操練
為了怕游泳溺水,關閉所有泳池
為了怕颱風轉向,全台一律放颱風假
......
全世界的私人公司和政府單位都不擔心的事就台灣最怕
那麼怕乾脆別吃飯了,不小心會噎死的
個人積分：4027分
文章編號：38000194
個人積分：3806分
文章編號：38003507
怎麼都沒有人出個聲
我只好又來當壞人了
目前的制度公務人員要被開除需連續兩年考積丙等
乙等是照輪的
丙等很困難
而且要連續兩年........幾乎是不可能
就我當公務人員的日子裡在一千人台北市的單位只見過一個考積丙
這人資歷十幾年
平常打混之餘上頭也沒安亣好
有次用電腦調民眾的資料帶出去就被扯後腿了
考積丙是會影響退休金補不回來的
之後它就很安份
至今還在原單位也沒有被降職
如沒意外應該會呆到退休
而我的考積是課長打的(當然我也從沒拿過丙)
課長上去還有三個更高等的公務人員
再上去就是總統點的內閣官員
老師也是有很多種
我有個親戚長輩是公費出身的最後國小教務主任退休資歷30年
月退有7萬多
有天我家人問它大陸有多大多少人口
它說大概兩億
大概台灣十倍大
我只能說還好早已退休
台灣的教育失敗不是沒有原因的
當然也不是每個老師都是這樣的
但很多老師其實跟未獨立見過世面資質參差不齊的大學生差不多
而且有的從菜鳥呆到老鳥了還一直沒有"成長"
關閉廣告