這種愚民的政策只能騙騙小孩
腦殘的肥貓們，多動動大腦吧
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tim901 wrote:
又是公教軍警敢享的福利
一班上班族看得到吃不到...(恕刪)
軍公教的有薪照顧假早就行之有年了，是因為這次颱風停課不停班後，政府才對一般勞工比照辦理~~
軍公教當然會吃味，可想而知的是，原本軍公教的有薪照顧價應該也會從7天延長到14吧~~
只是說不過7天或14天，大概只有軍公教敢請而已，一般私人企業誰敢請阿~~
樓上有人說他在百大，公司照步來，沒什麼不敢請的，但說實在的我也在百大(某金控客服中心)，我們公司也照規矩來。但就我們公司來說，目前的育嬰假都沒人敢請，會請的大概就只有那些比較白目、要做不做的女生或者是快要離職的人才敢請吧~~
請了公司確實不能不準，但在部門裡面鐵定是要黑一輩子了，不管是主管同事大概都會幹死吧~~
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bluesystem wrote:
我覺得很奇怪, 政府...(恕刪)
您這一提醒，我倒注意到這篇討論的走向了。
OK。
我前份工作在外商公司，每年分紅都是10～50萬的。別羨慕太早。
外商公司就是中規中矩。10～50萬很多！？沒錯，你繳稅的時候也會繳很多。
提這個只是要跟大家講。這不是什麼阿賽不魯沒競爭力沒賺錢的公司才會過這麼爽。
OK，正式開始。
勞基法規定的特休假一天都沒少。有薪事假兩個禮拜。
病假只有三天以上需檢附證明，其餘一律計薪。
所以敝公司的女性同事每個月最少會消失一天，多則兩天。
三天就有點不得了了。我們會派人去她家關心一下。
（流血流三天算是小事，但會痛苦到不能上班三天就不太對勁了。）
這不是開玩笑。有位同事就是這樣才很早發現有肌瘤不小顆。
由於一天兩天不用檢附證明，所以這不是什麼女性生理專利。
男性同仁昨天喝掛了、晚上太操勞爬不起來了...等等等。一天就給他用下去啊。
就算真有事要忙，那半天也行。
我離開之前倒是有點小地震。因為敝公司是彈性上班制。你每天來公司上8小時班且事情做得完就行了。
所以9點之前公司是不會有人的（最早九點才到。）有人晚上才有靈活的腦袋，他就會19：00才上班。
也不是沒有。那公司就安排他做歐美的案子囉，跟客人同步。
偏偏人客有蠻多8：30半就要開會。屢屢不到的結果就是遭受抱怨。
這小地震就是有接洽某某客人案子的同事。請於例行會議之前就抵達公司。參與會議。（結論還是很爽）
升遷，黑？看你的績效，你的績效可不是看你什麼鬼請了幾天假，缺勤了幾天。
而是看你做了多少案子，客人抱怨多少？公司賺了多少...etc。
我要是沒離開，現在應該是掛一個副理的頭銜。這是我比較沒能力的情況。
同期的同事現在是經理了。
請假黑掉？我還在那間公司的時候，有人去美加玩了整整一個月。
特休+兩個禮拜有薪事假。不夠的部分他用去美國總部拜訪搪塞。
當時他是主任，現在他是經理。當年他的紅利是最高的50萬。
居然忘了01要當流量大的營利網站，而不是專業網站，我還囉唆雞婆個雕～一起喊無腦萬萬歲就行了呀，多省事。
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