祕雕 wrote:
颱風假...若有似無
真的風雨大他不會硬要叫你上班，但也不會告訴你不必上班。...(恕刪)
工地是這樣~
不過如果判斷非常有可能會"著輪""顧路"在半路的話~
我就自行休假了~
工地做了快十年，這樣做過一兩次吧~
其實我也不知道圍籬如果真的在做盡防颱措施之後還是被風吹垮了...除了擺三角錐拉警示線，颱風天在工地的現場仔還能幹啥？~
賺錢有數，生命要顧哪~
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，我也不懂~
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我妹的公司之前沒設立公司時 不受勞基法約束
沒勞健保 工作按時薪 有做有錢 沒做沒錢 沒福利可言
老闆要怎樣就是這樣 給多給少看他心情
可是一旦公司做到一個規模 要申請公司的時候 一切都要照著走了
員工們就受勞保法保護了@@"
對於無良的老闆和公司 勞基法是給員工福利的上限
可是對於好的老闆和公司 勞基法就是對員福利的底限
我們公司老闆還不錯 福利高於勞基法的保障範圍
我們是雙週休但雙週工作時數85小時 可是我們一月2日從沒放過@@ (其實也是不知道有這規定)
不過我們農曆過年 都在除夕前一天就放假了~~
或許勞基法不夠完善 畢竟勞工都會想 好還要更好
但是不能否認的是 確定還是有保障到須要的人@@
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john11240 wrote:
我們公司那些假都有休...(恕刪)
所以台灣還是有好公司的,可是好像很少就是了
昨天跨年聚會我發現我親朋好友全部都是1月2日上班
問了20.30人居然沒有人知道1月2日是國定假日
跟來01一樣又被酸了一次,又開始拿出手機把勞基法給他們看了一次
他們才知道原來1月2日是國定假日
還有人跟我說怎麼可能休假,1月2日我兒子都要上學了,怎麼可能是國定假日
我反問他你兒子週週休,你是月休4天阿,還有你知道月休4天是違法嗎
他說不然能怎麼辦,公司就規定只能月休4天
忽然感覺好悲哀,台灣勞工單純的可愛,公司說什麼就是什麼
我們勞工局真的有存在的必要嗎
勞基法多少年了,到現在還是一堆公司明目張膽的違法
尤其是彰化縣內違反勞基法最嚴重,至少到目前我沒聽到1月2日有休假的
更何況隔週休公司少之又少,更別說是週週休公司了,所以明天應該98%以上彰化縣公司都需休假
我打算明天休假開車去彰化縣內逛一逛
我感覺或許我們公司是維一有休1月2日的公司
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aaaa1826 wrote:
今天我紅了,有人說這是公司主管第一次去爭取到員工的福利
因為我去爭取結果公司上下100多位員工全都休假兩天...(恕刪)
GJ！~
aaaa1826 wrote:
他說不然能怎麼辦,公司就規定只能月休4天
忽然感覺好悲哀,台灣勞工單純的可愛,公司說什麼就是什麼
我們勞工局真的有存在的必要嗎
勞基法多少年了,到現在還是一堆公司明目張膽的違法...(恕刪)
第一~
一切都是為了掙口飯吃~
別太過於自以為是的悲天憫人~
進言之~
不是說勞工有容忍資方這樣做的義務，但是要丟著工作不做跑去抗議爭權利，那是不可能的事情~
於是乎，能換工作的就一步步的跳槽離開，所以無良公司幾乎一年到頭都在請人~
至於沒法兒換公司的，政府也該適時的介入，只是很遺憾的，你知道的......
第二~
印象中，台灣似乎沒有真正的落實建置勞工局這個單位 -- 要收你國民年金的時候例外~
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