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chuchan1156 wrote:
勞基法有規定週六日一定要休息嗎？只要兩週不超過規定時數，都是不違法！
八、變形工時有無限制？
回答：
1. 依勞基法第30-1條，星期一、五業務多，星期三少，則把星期一 、五變10小時，星期三變6小時，星期二、四變7小時。則符合30-1條1款每日不超過2小時之規定。而依32條2 項，每天工作不得超12小時，則星期一、五只能加班2小時。星期三第7、8小時，因未超過30條的法定工時上限，故不須給加班費，但屬勞資雙方約定。凡超過約定工時、但未超法定工時，屬勞資雙方約定。
2. 又，勞基法第36條雖有例假規定，但變形工時時，可挪到星期天、星期一休假，以致之後有連續12天工作的情形，是可以的。
3. 變形工時，一定要經工會或勞資會議同意才可實施。
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(2). 如果離不了職，就得學習向上管理，搞定你的老闆！
老闆愛打電話給家人嗎？ 那就不要有機會讓老闆打電話去找家人"對質"，
老闆愛打電話找家人聊天探人隱私？？ 是不是接電話的人也喜歡聊、喜歡討論、喜歡對談？
如果不愛第三人無故談論自己的私事，那就先去把家人搞定，
家人關心你的工作，剛好你回家不愛講，又剛好老闆適時打來"關心"，
老闆的出發點猶未可知，但，我相信家人的出發點是良善的、是真心關心你的，
你何不先搞定家人？何不先不讓家人擔憂！
老闆這麼愛探人隱私，何不直接找他溝通，直接說：與工作無關的事情不要打擾家人，請直接問我？
老闆這麼不信任員工，處處要找家人"對質"，是否代表與上下游廠商接觸的事務，也會找廠商"對質"？
若不能改變老闆、又不肯離職，就不要抱怨。
(3). go to (1).
Peace, love and Pinstripes.
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chuenjia wrote:
老闆的態度才是員工向心力的指標..像文中這種會打電話給員工家人"對質"的老闆..
員工會有向心力???這才是關鍵..
尊重是互相的..老闆"尊重"員工
員工才會"尊敬"老闆
員工不是躺在那邊白拿薪水的..(恕刪)
大大，真的很想給您按個讚!!!
真的您說的真好!!公司員工有向心力嗎?沒!!
遇到有事大家都是推推推!!!
明明同事只跟您說xxx找您，這就表示案子改由您在處理???
我個性都是悶住，再加上公司的女秘書，他那可憐的眼神常常就是要害人，明明她的錯，只要眼汪汪的，其他同事就都認為是你的錯!!!
唉!!要不是當年氣到，當場飆老闆，還把他當作當兵時的學弟拉陣訓話!!
我也不會有現在的地位>"<
不過現在有小孩了，也結婚了、房子也買了，說真的，縮起來了，比起以前~~~唉!!
工作有前途，說難聽的現在台灣什麼叫有前途的工作!!
看到以前的學長姐，每個不是銀行的主管，一個一個的被裁員(放款)
看見以前的學長姐，每個不是在科技業當主管、工程師，結果呢!!有好?身體被操到快掛了
反而以前的被人看不起的同學，在餐廳打工，出社會後做助理，熬到前2、3年，自已出來開店生意還不錯，月入6位數字。
唉!!我現在好想自已出來開店，偁年輕還能拼。但有小孩子一切都要想很多很多!!
難怪現在沒人要生小孩!!!
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