遇到資深員工上班擺爛,年輕主管該有何作為?????????????

米白目

482分

51樓

米白目

個人積分：482分

文章編號：28780876

江麥可 wrote:
且服務25年以上,上班擺爛,無故外出,聽隨身聽聽很大聲,外務纏身...(恕刪)

你有想過為什麼他這樣還可以繼續在你們公司服務,而且一做25年...我是滿好奇的啦~

江麥可

14分

樓主

江麥可

個人積分：14分

文章編號：28781055

米白目 wrote:
你有想過為什麼他這樣...(恕刪)

因為公司很保守,沒有FIRE員工的例子,

同時公司福利各項制度都不錯(去年共發7個月),工作分工也蠻細,

使得員工沒有工作壓力,所以他一呆就25年了.

隨便的藍

448分

53樓

隨便的藍

個人積分：448分

文章編號：28781076

江麥可 wrote:
當初是靠他們沒錯,但...(恕刪)

我認為
不是他們不會做
而是他們不想做

哪一家公司不是會做的做到死
就算會也說不會
能閃則閃

江麥可

14分

樓主

江麥可

個人積分：14分

文章編號：28781359

隨便的藍 wrote:
我認為不是他們不會做...(恕刪)

我是認為到不至於啦,應該是不會做,

他自己以前做到火燒屁股坐不出來的時候,就可以測試他是不會做還是不想做了,

不想做的人緊要關頭還是會去做,否則他也不用混了,

不會做的人緊要關頭還是作不出來,

當時他就是作不出來才有課長來做這些比較難的工作.

而隨著公司規模逐漸擴大,課長的工作也越來越多,

反倒是他永遠就是做那一點點的事情,然後領的比課長多.............

allenff

289分

55樓

allenff

個人積分：289分

文章編號：28781863

機車點就叫大家每天寫工作紀錄
每天做啥事都記錄起來，若只是擺擺爛，一天做不到半件事，大家也都看得很清楚
自己講沒有用，老鳥根本甩都不甩，要先有上面的人挺你，由上面的人發命令下來
但工作紀錄也會傷到自己喔，對大家都很傷啦

blood0819

580分

56樓

blood0819

個人積分：580分

文章編號：28782893

江麥可 wrote:
我是公司部門內的單位...(恕刪)

聽隨身聽我覺得還好。
無故外出比較麻煩，等他外出回來就立刻問他跑哪去了，然後叫他按請假規定請假，並請他下次要外出先請假再說，否則記曠職。

江麥可

14分

樓主

江麥可

個人積分：14分

文章編號：28783545

blood0819 wrote:
聽隨身聽我覺得還好。...(恕刪)

聽隨身聽是還好,但是他音量開的很大,旁人不時會聽到他耳機傳來吵雜的嬉鬧聲,

或是蹦蹦聲(他非崩崩哥).

Garys

158分

58樓

Garys

個人積分：158分

文章編號：28783718

看了看這個資深員工人在福中不知福

一般公司的老闆

巴不得找機會將這種員工踢走

選舊制勞退又怎樣

上班上到被記錄點點滴滴罪行甚至被解雇都有可能

顧情面的是就給你25個月資遣費

外加非自願離職證明讓你去領九個月的失業金

如果資方證據齊全證明已經給足機會和情面

但依然故我屢勸不聽資遣和解雇

資深又怎樣? 最後去打官司也是一樣

照樣沒皮條

遠天亦有鳴

11分

59樓

遠天亦有鳴

個人積分：11分

文章編號：28783942

這種公司最喜歡啦~早早把擺爛的資深員工踢走可以省下不少退休金~

如果不好意思當面說，或是說不聽，就辛苦你一點偷偷錄下來吧(公司有監視器最好囉~)

arcangel

34分

60樓

arcangel

個人積分：34分

文章編號：28784405

無故外出？門口擺一本出入登記薄，有出、有入都要登記。這樣他外出，就有記錄了。不登記，就抓他一條。這樣可以算曠職的吧？勞基法也是有關於曠職，公司可以開除的條文的。

可以理解你的處境，個人所在公司也是沒有在開除員工的，即使是貪污了公款，也頂多調單位而已。

關於這個老鳥的事，樓主不要自已出面啦。所有的事，報告給你主管去處理。你就在旁邊看戲就好。不用扮白臉，也不用扮黑臉。

如果他有那麼糟，又嗆聲說要作到65歲，你們公司多少也有考核制度吧，也可以制訂出應有多少表現，才能留用的制度吧。另外，既然都在退休年紀了，公司應該有權要求員工去退休吧...又不是說不發退休金的..

呵呵呵!我來了!!!

遇到資深員工上班擺爛,年輕主管該有何作為?????????????

小惡魔新聞台

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