遇到資深員工上班擺爛,年輕主管該有何作為?????????????

依婷01

8分

71樓

依婷01

個人積分：8分

文章編號：28806069

媒體人 wrote:
如果有人不相信
把老人趕走老人在業界多少也有人脈
反而口碑變差
處理老人問題不可不慎重

傳產以外，先砍的都是老人

equation

0分

72樓

equation

個人積分：0分

文章編號：28808466

1.調單位。
2.釘他，小事化大事，先強調嚴重性再曉以大義，讓他覺得你在幫他，然後順便提他的工作態度。
3.黑白臉，黑臉的釘他，白臉的曉以大義安慰他，然後白臉在跟他說被釘的原因，不要被釘就不要擺爛。
4.派工，派一些不重要工作或讓他學新的東西，若學不會或做不完就釘他，給壓力給他，透過他的朋友讓他得知這些壓力來至於他的擺爛。
5.以績效來釘他，然後獎金、分紅、調薪都不給他或最低。
6.有空或出包時，讓他讀工作守則，表示你會依守則行動，讓他怕。
7.邊緣化或上夜班，眼不見為淨。
一些老人還是會有人脈低，小心他有認識高層或策動同僚排擠你。