各位神通廣大的前輩們!
小弟女朋友原本預計4/9日要辦理離職,也有提前提出申請了
但是在於當天(4/9)去公司辦理離職時 被廠長&主管個別約談..在結束後 公司主管希望留下我女朋友
並且答應要幫他轉調單位 讓他再繼續休一個星期.. 所以我女朋友當天就沒有辦理離職手續 就回家了
事隔一天.. 我女朋友接到公司HR打來的電話 告知她..他在4/8就被辦理退保了
如果要繼續待在公司的話 年資會被歸零(他做了8年多囉) 然後之前認證的項目都會被歸零(等於年資認證津貼都沒了)
請問有這種說法嗎? 請問這樣公司HR的作法是否違法? 可以去勞工局告他們嗎?
人都還沒離職就被退保...這樣不太合乎吧? 而且現在公司主管慰留 可是要從新人狀態做起?這樣誰還願意待下去??有這種道理嗎? 請各位前輩幫忙指點!!
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文章編號：43020867
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文章編號：43020868
章魚滾滾燒 wrote:
小弟女朋友原本預計4/9日要辦理離職,也有提前提出申請了
但是在於當天(4/9)去公司辦理離職時 被廠長&主管個別約談..在結束後 公司主管希望留下我女朋友
並且答應要幫他轉調單位 讓他再繼續休一個星期.. 所以我女朋友當天就沒有辦理離職手續 就回家了
事隔一天.. 我女朋友接到公司HR打來的電話 告知她..他在4/8就被辦理退保了
如果要繼續待在公司的話 年資會被歸零(他做了8年多囉) 然後之前認證的項目都會被歸零(等於年資認證津貼都沒了)
請問有這種說法嗎? 請問這樣公司HR的作法是否違法? 可以去勞工局告他們嗎?
人都還沒離職就被退保...這樣不太合乎吧? 而且現在公司主管慰留 可是要從新人狀態做起?這樣誰還願意待下去??有這種道理嗎? 請各位前輩幫忙指點!!)
1.她繼續休假是否有照正常程序請假?如果沒有算是曠職
2.也許公司後來考慮後不挽回了，所以就退保(妳女友手續都寫完成了，他們只是口頭挽留)
3.但如果員工未填寫離職單 公司若私自退保算是違法，去勞工局申訴
每個人都有他的專業
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