保母要求一個月年終合理嗎?

你跟我的情況一樣~~都是9月份給褓姆帶~~
簽約時也是直接要求年終一個月+端午節5000+中秋節5000+年假6天~~
一樣在快年底的時候我家dd因為腸胃炎住院~~
而且住院前3天因為dd拉個不停~~褓姆還烙一句"這樣我不會帶,請帶回家自己帶"((暈))
我心想....那我請妳幹嘛~~
年終時還是乖乖奉上15張小朋友~~因為..一樣怕她對小孩不好~~唉
所以!以過來人的經驗~~我勸你換一個吧~~

我的想法比較單純,換不換保母,應該是取決在保母照顧小朋友的狀況來決定,而不是因為這個年終問題。
我們工作也是希望有年終,保母也是一樣,畢竟她們也是須要養家,所以同理心來考量,我認為給年終是合理的,只要雙方有共識就行了。
我家寶寶也是跟大家一樣的想法,結果完全錯了......
多給一點錢就會有多一點的愛....這想法很爛也大錯特錯........
像我教大家怎樣分保母好不好,你小孩會講一些話時你會問他
要不要去誰家誰家吧!你就問他要不要去X媽媽(保母)家看看,
如果他很開心的說要,那代表不錯。如果你怎麼問他都是不要
你就知道好不好了。
這種貪心的保母,你給他再多錢都一樣,因為他很計較自然捨不得
捨不得的人,能給你多少愛了。

另外有人說大家都一樣想要年終....我只能說除非你是公務員吧!
要不然外面公司未滿3個月是沒半毛,滿了也是按比例而已。
他有家要養,我們就沒家要養???
所以我說要不要換保母應該是看小朋友照顧的狀況,而不是因為錢的問題才對。
以我女兒的保姆而言,她曾獲選優良保母,但是我一開始與她接觸時,覺得她一板一眼,什麼都要照規矩來,加班要加班費、三節要獎金,我們前三個月,因為小朋友生病,還有保母家中發生喪事等,自己在家帶小朋友快一個月,也沒有說要退保母費,所以我跟我內人還因為要不要換保母起嚴重的爭執。
但是為什麼我最後還是選擇給她帶呢?
答案很簡單,就是小朋友生活習慣變好了,她也喜歡去保母家。
所以我一直強調,要不要換保母應該是看小朋友照顧的狀況,而不是因為錢的問題才對。
不給的話...
會不會虐待小孩~
哇哈 我亂說的啦
不過包個紅包是應該的啦
~~黑名單設定真是太好了~~
長知識+1...原來保母也拿年終...

勞基法只規定雇主在事業單位有營利時"得"發給年終

而且保母自己就是老闆吧?營利是指什麼?客戶又多生一個小孩嗎?

以當初的契約為準吧!換保母+1
完全不合理~
按照比例給年終即可
不過 保母哪麼重視錢
還是換保母吧...
可以考慮托嬰中心
托嬰中心就沒有年終的問題了~
年終多少在簽約時就定了才對,新北市保姆協會的合約範本中有提到,因為寒暑假父母要帶出去玩而沒有給保姆帶,薪水照給,因為不是保姆不帶小孩,是小孩因為要跟父母出去玩而沒給保姆帶,我想因病住院應該也是相同的道理,內人的服務的新竹某國中的同事甚至寒假期間自己帶回家帶,保姆費還照給;不過年終獎金是照比例的,只帶6個月就要求一個月的年終不合理,我的女兒10月給保姆帶,我準備給半個月的紅包

vanserce wrote:
保母一般行規
三節送禮或現金
年終
都不可少~~
畢竟小孩在人家手上.....


我媽當保母快30年,也考過保母執照
但我從來沒有聽過他們那一群保母協會的朋友有這樣的行規....


回樓主,不滿一年的保母根據我媽的說法根本不用給他一個月的年終
照心意給就好,不然就換保母

---
題外話,我倒是看過很多家長在過年前把小孩接走逃避給年終的 XDDDDD
我也建議換掉
要一個月太誇張了

敢開口我想除非他真的顧得很好
不然我頂多給個紅包
就說我要給嬤嬤帶了(其實是換保母)
電腦工程師,有問題可以找我討論 Raxel
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