工作半年後的工作內容與應徵內容不符(真實心情寫照)

標題:工作半年後的工作內容與應徵內容不符(真實心情寫照)

希望大家：雖然是發文者我本身發生的情形，但希望各位能以假設是你發生這情況，會有何做法，而不是用旁觀者角度建議

因為...通常自己發生的事情與別人發生事情的做法可能會不同(我就是這樣..)

另外文章很長...但這是真實情況與心情完整描述，希望各位能看完

事情是這樣的

請問各位，如果你當時應徵一份工作叫[測試工讀生]

想當然耳，這是一份關於測試的工作，錄取後進去前半年的確有做測試相關工作

(如依照測試計畫測試公司生產商品的功能，並記錄word與拍照截圖)

但是不是直屬主管分配工作的，是叫一個比我早二三個月進來的同事分配工作

而這同事跟我不合，原因是我秉持著[不懂就要問]的原則，因為我是資管系沒測試背景

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而且我認為再簡單的問題，不要那麼不耐煩or擺臭臉回答，有時我問問題後，他不客氣笑出來、嘆氣(= =lll

也有時，問完問題轉過身，聽到他小聲喊英文不雅單字我都有聽到(怒

再有時，問完問題轉過身，聽到他小聲說[不要問那麼多](怒x2

奇怪耶，人都是要有好奇心，才會有問題，才會進步啊

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我都當作沒聽到，一來怕傷表面和氣，二來辦公室質問他[你為什麼要這麼說!?不是不懂就要問嗎?]會讓別同事對我貼上低EQ標籤

我是盡量問一次就不要問第二次，若對我來說沒學過or夠複雜，會問第三次，但絕對不超過三次，堅持[事不過三]原則

上個月，這討厭鬼同事說[我沒啥工作分配給你了]就沒再分配工作了，導致這一個月來我裝忙裝的好辛苦= =

尤其是每日都要寫工作報告，寫得很心虛...別說我閒好 沒工作沒學到東西 萬一這公司倒閉 沒競爭力徒傷悲阿= =

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最近這一個月(第七個月)的測試工作與前半年相差甚遠...需要組裝(螺絲起子鎖螺絲)、常插拔產品插頭、電話線、網路線幾十台...

用軟體及命令提示字元燒硬體MAC...一直重複幾十台像個作業員一樣...手超痠(不是嫌作業員不好，不是我志向而已)

女主管有工作給我，把幾十台Demo的商品從辦公室運到倉庫架子上，變搬運工(雖說還搬的動，需要來回二三趟...但我覺得蠻難過的

除了沒叫別人一起幫忙外，其他人都有他們的測試工作，只有我沒有)

還有還叫我一人去倉庫組架子...我沒架過，於是我請求女主管多派一名人力幫忙，而且還是我說這部分需要一人扶一人妝才派人陪我架

最近工作是做標籤...利用Word表格列印後戶被打洞...變行政助理(這職位不錯，但競爭者眾較無競爭力發展有限)

昨天我還聽到女主管想指派來公司二年的男同事帶我把電線等資產放倉庫並分類...要變倉管人員(此職位較無競爭力發展有限)

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或許你們會想要離職，但我認為至少要待滿一年在離職，畢竟履歷表與勞保有紀錄，不到一年離職會貼上[不穩定]標籤

要應徵的公司也會擔心你會不會不到很快離職進而不敢僱用，因此打算撐滿一年再準備

因此我現在打打算給我的直屬女主管寫一封信討論我的工作內容：

Dear A(女主管)：

由於好一陣子C(那討厭同事)沒分配XX(公司生產某產品)測試的工作給我

因此最近只好拿C(那討厭同事)以前給我的英文Test Plan翻譯成中文

但坐在我周圍的同仁皆有各自的測試工作，希望能盡我能力替公司測試區塊盡一份心力，並學習成長

而查看XX(Bug紀錄網站)發現XX(那討厭同事)測試別台商品

因此希望您能分配機器能讓我測試，工作成果產生高度榮譽心與工作樂趣

Best Regards

C(我自己)

PS:女主管水瓶座，40多歲，是一個放任員工自主管理，不喜歡長管下屬的主管

情況描述完畢...我知道文章很長= =我邊想邊打了2個多小時...

接著是請教各位的問題：

1.該繼續悶不吭聲等女主管交代工作好?還是發這封信問女主管好?

2.這封給女主管的信內容，有沒有不適當的地方?

3.我好幾次很想跟女主管說，原本分配測試工作給我的同事對我不太好(偷說不雅字與臉色不佳之類，沒錄音證據...)，但這討厭同事

表面功夫很好，所以我擔心我如果跟女主管說希望能輔助其他同事工作，會給女主管對我留下不好印象= =如果是你的話，說不說?

4.以上3點是我考慮的作法，如果是你，還有更好的做法嗎?還請分享，感謝

發文完畢...照理說應該沒有漏寫的..如有漏寫則會編輯用其他顏色標記

最後給有看完並認真回覆的智者們，祝福你們的願望都能實現(不違背法律與道德為前提唷~^^)