外派越南,高級主管薪水多少算合理?

想問一下曾經或目前外派越南的大大們,
公司是傳產公司(非鞋廠),在越南鄉下有設廠(距離胡志明市4小時車程),
週休一日,外派越南高級管理幹部(理級以上),
管工廠裡的大小事,住宿的宿舍就在工廠裡,假日需留守。
員工約1、200人。
一年四次回台灣來回機票。
想問大家,如果外派那裡,薪水10萬算是合理的範圍嗎?
成衣廠?

十萬其實 該說高還好 低 也比在台灣好了

只是 據我所知 六都還要上班 日 還得留守 講起來上班時間長就是了

生活 老實講 有點無聊

milk2101 wrote:
想問一下曾經或目前..想問大家,如果外派那裡,薪水10萬算是合理的範圍嗎?.(恕刪)

去越南看的就不是薪水了!越南外派適合有雄心壯志.騎驢找馬或是在越南這個快速發展的這個地區.找出適合自己的一片天!
看那1萬2萬.去的這麼不甘願.沒多久不是被人取代就是又回來了.......
工廠人數1~200人,自動生產?
10萬我覺得合理,重點是樓主你想要多高?
想一想在台灣幹5年你能拿到比越南多的話就不要去,反之你覺得你在台灣價值多少薪水?
高管只是個泛稱,10萬如果是底薪,那就剛好,但是外派又是管理職,總的來說package 應該要達 150( 如果是我要談),但是產業別或多或少會差在年終給多少,你可以先抓個140,等第二年 review 看你的積效有沒達標,高管年薪是以後逐年跟老板喊出來的
五樓講的有理.台灣理級管兩百人,周休一日,假日留守.應該不止十萬.何況外派
請問,如果是原本在台灣的薪水在8萬左右,外派越南加津貼2萬,算是目前行情嗎?
大家覺得合理的10萬,是經理級?還是協理?或是...?
milk2101 wrote:
想問一下曾經或目前外...(恕刪)

太慘了吧
就算不含獎金,比原本多一二萬,要付出的隱形成本也太高
這樣的薪水,可能陸幹都不會去

milk2101 wrote:
想問一下曾經或目前...(恕刪)


阿 我現在才知道經理級以上是高級主管

我孤陋寡聞了

e219 wrote:
阿 我現在才知道經...(恕刪)


經理級應該算中階主管吧,只是覺得目前行情上,月薪10萬應該算什麼階級主管領的薪水?
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