fenga6350366 wrote:跟老闆要個2年內的出...(恕刪)
做六年沒功勞也有苦勞
合法遣散是會怎麼樣
公布一下公司名吧，讓他紅一下啊
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chiayuan.wu2838 wrote:
你有本錢跟對方玩嗎?時間?訴訟?幫不了你
人資有可能散布對你不實的工作態度，讓你找不到工作，有想過嗎?幫不了你...(恕刪)
這樣更好
有辦法的話錄音下來
人資這樣做可以告公然汙辱或毀謗..
還可以多拿一筆錢..
有牽涉到人身攻擊.罵髒話等等..
就會更好..
"讓你找不到工作".這種還可以告恐嚇.
恐嚇是刑事案件.
你還可以不用自己花錢找律師
只要舉報.檢方就要開始偵查..
不然
只有拿資遣費實在是不划算.
勞工能多拿一筆是一筆..
勞工局罰公司.又不會拿給勞工..
一般公司違反勞基法.
檢舉勞工應該要有吹哨人的獎金..
勞基法應該要修法.歸類到刑事案件才對.
違法者刑事起訴.
請願取消林鄭家族的英國護照.https://reurl.cc/VaWZqQ
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...6年多來只有今年請了2日事假+2日病假....自覺沒有對不起公司....已經放棄遣散費了要拿個資料而已還被雞雞歪歪...
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joey888 wrote:話不是這樣說....以上那些規定我都沒違反過....只有某同事找我聊天時被找碴過而已....而且我怕被找碴也幾乎只是聽他聊而已....但卻2個一起罵....我也知道某同事被罵也只是主管跟他演戲的(假裝一視同仁)....過沒多久主管就又跑去找他聊天了....看著某同事無視公司規定卻沒事....心裡怎會好受????.....假如今天國家默許某個人不必遵守法律...你會如何???....主管是股東....你能要求他也遵守公司規定嗎????....你敢跟主管講明不平等規定然後因此跟某個同事交惡嗎???
所以...公司花錢...(恕刪)
我可以不違反公司規定啊....但看到某同事不必遵守公司規定心理會好受嗎....還有公司時不時就會因為不爽某同事而祭出新規定但卻只有要求某同事遵守你會如何???....有很多規定並不是因為該員工而祭出的....但主管目前不爽的對象改為他了....那就只有目前被不爽的該員工必須嚴格遵守所有規定
ps.那主管一天有無數次都跑來跟某同事聊天....而且每天都會拿小吃早餐零食讓他在上班時候吃....有時候雙方還會分享手機內容....這樣你能不走心嗎???
ps.不要因為員工跟公司交惡就直接咬定一定是員工的問題好嗎????你的比喻有嚴重的問題
ps.有些員工會常送禮和捧主管LP甚至是會臥底在員工群中蒐集情報私下匯報主管....而主管愛好此道就會給予該員工特殊待遇...你覺得看在眼裡會舒服嗎....難道為了在該公司生存一定要勉強自己效仿該作風送禮跟捧LP嗎???
我跟該員工是合作同事...這一切我都有看在眼裡....只是跟主管講明了這不平等規定主管也只會跟該員工演演戲讓我看而已....但我原本未跟該員工交惡卻會因此而交惡
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