airfirst wrote:
軍公教：每年有五天（有薪）家庭照顧假。
勞工：七天大部分都要上班，老闆會給加班費，如過被砍了，等於是變相減薪啊
！...(恕刪)
還是一樣...
為啥勞團要爭七天??
因為特休很多人連七天都休不到
連七天都休不到
連七天都休不到
連七天都休不到
軍公教 特休 至少休超過 10 天
勞工 特休 能休到七天就偷笑
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還是真的現在都是領時薪的~~~~~
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robin1980 wrote:
上班賺錢比較實在+1...(恕刪)
拿月薪的 有差嘛!?
除非你是PT...
台灣多數正職都月薪制吧...
主要是特休 休不到吧?
因為都玩 偽責任制 真加班制....前提是都不會給薪...
與其給假
不如將勞基法嚴格落實 從嚴查辦 比較實際....
勞基法嚴格落實 全台灣月薪制 至少都40K起跳了.......
20K 30K不可能出現這金額了...
一堆行業都沒周休二日 超過9成5的員工都沒準時下班...
全往勞基法加班費算上去 40K跑不掉...
老實說 台灣應該多放假
因為很多行業 都靠假日收入為主要來源...
EX:觀光 旅遊 飯店業、飲食業、娛樂業、商場、百貨公司.....等等等
大家不放假 沒空消費 又會像日本一樣 死存款 銀行的錢只進不出...
錢越來越多 物價越來越貴 變通膨...
然後錢就越來越薄了!!!!!! 銀行就一直降利息 降低支出...
變成窮忙無限迴圈...
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minhua0317 wrote:
所以這就是當年周休二日推動時所留下來的漏洞
也就是華人習慣“先求有、再求好”的遺毒
你看工時40hr/周的公務員有沒有這七天假？
如果勞工工時也變40hr/周，再加上7天假
全年總工時是不是又變軍公教多勞工少？
然後又是一個台灣兩個制度
當年周休二日的精神就是把所有國定假日+工時低減一起做
但前面解釋過因為製造業的特殊性
所以搞出了變形的雙周84hr
然後不知道是因為懶惰還是為了要有保障勞工的保險手段
所以這七天假就沒有同步處理
當年少做的事就是應該要在勞基法裡備註當工時縮減至40hr/周時
這7天假就沒了
事實上，如果這七天假當年就直接取消
那才真正是剝奪勞工的權益
以當年工時縮減至40hr/周的立法精神
的確是沒有這7天假的
這在當年社會也有高度共識
只是因為修法的不周全
讓今天有個尾巴一直可以被拿出來鞭
幾點感想, 打得比較亂, 我隨便打打, 大家隨便看看
同意版友這篇的敘述, 前一篇比較不能認同, 當年的社會氛圍下, 勞工與公務員若同時改成40工時+砍7天假, 十多年後的今天, 大家也已習慣, 就不會有今天爭執了.
當年政府是想透過公務員實質周休2日來帶動企業主給予勞工周休2日, 多年後的今天, 能實質做到的企業寥寥可數(部分大企業的間接人員表面上有, 但還是會套個責任制在頭上), 根本原因就是勞工與公務員工作特性的不同, 公務員在休假上面的保障, 遠大於一般勞工, 未休完的假, 還可轉為旅遊年金. (這點拜託版友別攻擊, 這樣的保障本來就是公務員這個職業特性應有的)
既然工作特性根本上不同, 是否凡事都要比照公務員? 立法的立意原本就是降低工時, 弄到現在, 工時搞不好降不下來, 額外的加班薪資也多領不了多少(以目前的版本)
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