個人積分：1128分
文章編號：66192598
個人積分：26分
文章編號：66192655
個人積分：2166分
文章編號：66192684
個人積分：2109分
文章編號：66192712
garyweng168 wrote:
今年47歲 60年次,已經沒有房貸,2個小孩,老大念大一,老二念5專一年級,大約存款400,這家公司已經工作8年
前面3年還好,,後面負責的專案越來越多,目前我一個人已經負責15個專案,這個月其中一個專案的某一個樣品,
電路圖弄錯,樣品要跳線一條,就可以給軟體開發,,但是被罵到不行,不斷檢討
真的很累,,年收入130左右,含年終2個月(14個月),,去年就已經硬撐過來,,想要休息或是換公司,念頭不斷,,今年更是撐的更辛苦
撐到恐慌症,常常覺得在地震,今年5月份開始,放假完全不會,看過心理醫生,一致認為是工作壓力導致
你的狀況已經很糟，再這樣下去，身體可能會出大問題（幾位朋友都在工作壓力極大的狀況下罹癌）。
建議：降低物慾，找份薪資較低但工作壓力較小的工作，否則就算這份工作薪水不錯，但一旦你倒下了，收入就是零了，且還得支付龐大的醫療費費。
找份壓力較小薪資較低的工作，降低物慾開銷，把身體調養好，這才是長多之計。小孩子讓他們打工，學歷不重要，特別是此時爛大學林立的年代，企業根本不信任大學生的素質，機遇與個性比較重要，讓孩子適度扛些責任。
個人積分：689分
文章編號：66192761
個人積分：7分
文章編號：66193025
樓主可以從公司角度來思考，越想就越會發現，其實你對於公司的價值，是遠遠超出這130萬的。公司失去你的機會成本，不是這130數能夠來衡量的。
因此，你有足夠的理由與籌碼，讓公司跟你一起解決你目前所遇到的問題 。建議你用很正面以及正式的方式跟公司提出，並且展現出解決你的問題對於公司也是最好的態度 (相較於你離職他們必須找新人、相較於你工作品質開始滑落而也沒有辦法把你資遣又需找人替補...)。
而在與公司協商（不要當成是談判，是在一同尋找對彼此都好的解決之道）的過程中，盡量展現出從公司立場考量的角度，但是就跟打牌一樣，你越順著對手的思路走，到最後對手就越被你牽引。更何況，依照你的描述，你在公司的重要性是很高的（負責專案的數量、負責的態度....），任何合理經營的公司，都會很重視你所提出的問題，以及可能失去你的風險。
記住，公司失去你的機會成本，是遠大於這130萬的。他們要找到可以替代你的人，所面臨的成本絕對不亞於此數。我自己是經營公司的，面對過這樣的狀況，所以非常清楚。更遑論一旦你做不下去所造成的空窗及銜接上的問題及相對應的成本，公司都會極力想避免。
好好跟公司一起談這件事吧。讓他們知道如果不立即改善，你預計盡快離職（盡快=不留給他們有緩衝另覓人選的時間，增加你的籌碼）。先攤牌，一次all in。不過態度保持理性但堅定。我相信就算沒談到你要的條件，而你還是願意回頭的話，公司還是很願意你繼續留任的。但是至少你談過，這問提也被提出過。
小小建議。希望你一切順利。
個人積分：827分
文章編號：66193776
個人積分：9773分
文章編號：66193973
garyweng168 wrote:
說真的人生就這麼幾10年,至少撐年終,年終我們公司有保障2個月,是一筆錢
話說我還真不會擺爛,能擺爛就不會搞到接15個專案,畢竟跨部門,擺爛跳出來罵不會是PM,
是相對應的工程師們,
我只能說台灣的老闆爽爽賺,賺的都是血汗錢,看看大陸,說真的,政府強勢.企業根本不敢欺侮工程師
話說責任制好聽,彈性上下班,好聽,說真話,是要凹你們加班費..(恕刪)
我只能說慎選老板,我是61年次小你一歲,是電子業韌體開發工程師,小孩一個小三,一個四歲,房貸
剩800多萬上一家汽車電子業待3.5年,年年含獎金領110-120萬,一般約7點下班,利潤好,老板肯給,
自然不會這麼累,後來被裁員還是優於勞基法裁員,年終和季獎金都有領到,還給兩個月求職假
(雖然兩週就找到工作沒請到)
POOH1205 wrote:
您真會猜，高雄的傳產，領4萬左右的課長、6至7萬的經理……很多都這種鳥價，沒辦法，老家在這裡.(恕刪)
辛苦了,不過好處就穩定不是嗎?
電子業雖然一般資深工程師百萬不是夢,但要領個15年以上有難度
你看股價就知道,很少電子業公司能維持高檔15年,不少是爆起爆落
=====================================================
很多公司有點像波浪,而我們就像衝浪手,站在衝浪板上衝到高點,浪下來時再尋找下一個浪往上衝
個人積分：167分
文章編號：66194021
個人積分：37分
文章編號：66194159
關閉廣告