m0o0m wrote:
因為公司福利差.....(恕刪)
勞退舊制換新制，勞退金只能等到60歲後才能申請領回。
或在選擇勞退新制時，公司付一筆勞退金或資遣費將勞退舊制年資結清。
或者一直是勞退舊制跟公司申請勞工退休金，申請完勞工退休金後有工作還是可以保勞保，原因在於還沒領勞保年金。
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樓主的意思應該是-
目前公司的退休制度優於勞基法，所以滿15年就可以請領勞基法舊制的退休金(勞基法規定25年)，領了舊制勞基法退休金之後，轉換工作就變成新制(因為雇主換了)，勞保年資繼續累積，到了65歲以後就可以請領勞保年金。
--「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。---
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m0o0m wrote:
因為公司福利差...想領15年舊制退休金..領完舊制退休金~目前48歲....再找福利好的工作投保
服務超過25年跟公司辦退休..領舊制15年退休金(目前25年資含~舊制15年+新制10年)
領完15年領舊制退休金..再找工作投保...有何影響嗎?.....(恕刪)
終於看懂樓主說的，第一行是條件一，48歲有15年舊制年資，如果公司願意提前讓樓主退休，就結清雇主退休金再出去找新工作。
第二、三行是條件二，目前48歲有15年舊制，改成新制再工作10年，變成58歲申請退休，再找新工作。
從第一個條件來看舊制15年，雇主給的退休金是兩倍基數，假設樓主現在薪水是5萬，可領150萬退休金。
從第二個條件來看舊制15年+新制10年，雇主給的退休金是兩倍基數，假設樓主未來58歲退休，薪水是6萬，可領180萬退休金。然後60歲還可領新制十年的勞工退休金--> (5萬+6萬)/2*12月*10年*6%=39.6萬(加計政府績效應當有45萬以上)，如果再搭配自提6%，可能有90萬以上。
新工作等找到再說，我只是先從舊公司服務資料來算可以拿到的退休金或資遣費來計算。
最後勞保與勞退是不同制度，這裡只針對雇主支付的勞退來說明。
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