搞什麼Airplane啊!? wrote:如果南韓基本薪資目前就有 42000 台幣可是南韓失業率 3.7%其實算很低了 你忘了政府算的失業是想要找工作的才算上失業率你不知道現在美加澳紐日本及歐洲基本上韓國人能留學的盡量留學能打工度假的打工度假就是死不回去工作不算失業
kindkill wrote:台灣要調100元就像...(恕刪) 笑死人了日本超商關門了沒?其他高所得國家的商店全倒了沒?香港、新加坡、歐洲,商店倒了沒?漲工資對商店經營沒問題時網路競爭才會讓商店倒閉,譬如亞馬遜搶走了無數商店的生意
yagami7215 wrote:那南韓近十年來的經..連續成長了十幾年的經濟,但薪資怎麼沒成長啊?.(恕刪) 請用老板的角度來想,如果用低薪就能找到人做事為何要調高薪資?有些行業缺人,又不能引進外勞的,薪資就會高一點,要不然就叫人兼任工作像我今年就是因為兼任工作調薪15K因為雇主原本要請兩人的話,市場行情至少要45Kx2=90K叫我兼任的話用70K就夠了如果一昧調高薪資,有些行業計時工的現象會更多像餐飲業就是如此有些行業能外移就外移(我媽媽以前從事的鞋業,我弟從事的3C製造業就是如此)
hx135cb750 wrote:請用老板的角度來...(恕刪) 你的情況屬於特例。我一個人有能力做三個人的工作但薪水不會增加。而是派給最難的位置。弱者去簡單的位置。但要不要升官,工作能力是其次。領導力才是關鍵。