如果沒準備好接受這個,那你還有的受了!人,是最難相處的。笑臉,會被懷疑別有企圖;惡臉,會被抱怨脾氣不佳;平臉,會被吐槽沒親和力。除非自己當老闆,否則,要玲瓏八面,機靈四方;臉皮夠厚,心靈強大。孟子說「說大人,則藐之,勿視其巍巍然」(和職位高者相處,心裡先瞧不起他。他大便時,還不是要脫褲子,沒啥了不起的,別被那張面具給嚇到了)樓主加油,武裝自己,強大自己,別被打敗。
buzzbee 大大說的很清楚。我補充一點,任何職務都有本職學能以及該職務特有的部分,如果是本職學能部分,是接手該職務之前就應該充分掌握的,如果學藝不精,不能怪前輩。但我觀察職場上的前輩多半有倚老賣老的情況,自以爲是,脾氣很暴躁,不肯好好將職務上應該注意的事項好好教導後輩。
我覺得最大問題是老闆===工作輪調===應該是菜鳥老闆的異想天開!(或是書讀壞掉了的二代老闆!)好聽的是水平式調動,可使員工有不同面向的學習機會。講白一點就是找不到人的屎缺,大家都有機會輪到。(譬如麥當勞)然後裡面如有技術性的工作,根本沒人肯把保命本傳授出去。
cykuo919 wrote:我覺得最大問...(恕刪) 不同的工作崗位有不同的薪水,有的老闆升薪方式是讓你去學習各種機台,還搞個認證…坦白說就是這崗位流動大,當人請假、不做,至少有人會能頂,但頂久了就調不回去,而且薪水也沒變,也不經過本人同意,糊塗的就上了。有些工做請不到人,不是太難做,就是給薪太低,1人要幹2人的工作!抱怨請不到人,職場被這些老闆玩爛了!
yuelyong wrote:有遇到沒耐心又脾氣差...(恕刪) 四十年前,我剛進職場,遇到的第一個主管簡直就是惡魔.換工作後,再接下來的幾個也差不多,也就是更年期的老男人,捉摸不定,喜怒無常的..但是,說實在的,主管並沒有義務教你,既然你已經錄取,就表示你的能力被認可,你是去工作,不是去學習的,忍下來,以後就是一身本領,海闊天空,不想忍的話,就另謀高就,