有遇到沒耐心又脾氣差的前輩嗎?

如果沒準備好接受這個,
那你還有的受了!

人,是最難相處的。
笑臉,會被懷疑別有企圖;
惡臉,會被抱怨脾氣不佳;
平臉,會被吐槽沒親和力。

除非自己當老闆,
否則,要玲瓏八面,機靈四方;
臉皮夠厚,心靈強大。

孟子說「說大人,則藐之,勿視其巍巍然」
(和職位高者相處,心裡先瞧不起他。
他大便時,還不是要脫褲子,沒啥了不起的,
別被那張面具給嚇到了)

樓主加油,武裝自己,強大自己,別被打敗。
buzzbee 大大說的很清楚。
我補充一點,
任何職務都有本職學能以及該職務特有的部分,
如果是本職學能部分,是接手該職務之前就應該充分掌握的,如果學藝不精,不能怪前輩。
但我觀察職場上的前輩多半有倚老賣老的情況,自以爲是,脾氣很暴躁,不肯好好將職務上應該注意的事項好好教導後輩。
kao_king
我的看法 剛好與你相反;怎麼教 就是聽不懂;耐心有限(同一件事情;只講兩遍);再不會那就活該;直接剔除 換人來幹比較快
yuelyong
他前幾天抱怨別人交接給他工作時講不夠清楚時,有發現他自己對我也是這樣。大概別人也看不下去了。現在態度有改變一些了,輪調過好幾次新工作,第一次遇到這種人,也算是多了新體驗。
遇到真的能閃遠一點就盡量閃遠一點
yuelyong
閃不了,而且還得去找他...
我覺得最大問題是老闆

===工作輪調===

應該是菜鳥老闆的異想天開!
(或是書讀壞掉了的二代老闆!)

好聽的是水平式調動,可使員工有不同面向的學習機會。
講白一點就是找不到人的屎缺,大家都有機會輪到。
(譬如麥當勞)
然後裡面如有技術性的工作,根本沒人肯把保命本傳授出去。
cykuo919 wrote:
我覺得最大問...(恕刪)


不同的工作崗位有不同的薪水,有的老闆升薪方式是讓你去學習各種機台,還搞個認證…

坦白說就是這崗位流動大,當人請假、不做,至少有人會能頂,但頂久了就調不回去,而且薪水也沒變,也不經過本人同意,糊塗的就上了。

有些工做請不到人,不是太難做,就是給薪太低,1人要幹2人的工作!

抱怨請不到人,職場被這些老闆玩爛了!
yuelyong wrote:
有遇到沒耐心又脾氣差...(恕刪)


四十年前,我剛進職場,遇到的第一個主管簡直就是惡魔.換工作後,再接下來的幾個也差不多,也就是更年期的老男人,捉摸不定,喜怒無常的..

但是,說實在的,主管並沒有義務教你,既然你已經錄取,就表示你的能力被認可,你是去工作,不是去學習的,忍下來,以後就是一身本領,海闊天空,不想忍的話,就另謀高就,
為什麼你不錄音
要別人講幾次
情緒控管差的人真的不要出來工作
遇到這種人頭真的會很痛
其實這風氣很糟糕,但還真的到處都有
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