任職過科技業HR老實說女生履歷上有育嬰假的空白期很正常主要還是看是否真的準備好回來職場如果妳能在這段空白期的尾聲做出一些規劃我覺得是加分的可以在面試時主動提這是妳為了接軌外商所做的準備代表妳有企圖心跟執行力,不是被動等著公司培養妳
就算妳去遊學(對面試並沒有什麼多大幫助除非妳(英文對話流利好到)面試官(覺得讚但英文好面試者可能不只是你還會有別人職場英文好是不夠的面試官在乎不只這些面試已是競爭的開始還好我早就不需上班不用跟別人拼博錄取非得去上班的百姓太可憐了1寄履歷表2去面試3待通知4等待錄取消息也是種煎熬5終於上班職場考驗剛開始6沒錄取重新再走一次過程還好我以前1234全都省略直接進去職場工作就行了
微微小仙女 wrote:我妹沒有帳號,但她真...(恕刪) 其實你們早都知道答案跟現實是什麼,只是上來看一下風向?事實上自知實力不足,不管是沒錢還是沒時間,只是想要搞CP值高的方法,講白一點,你們自己都知道這不可能,要培養或發展能力並沒有捷徑,臨時抱佛腳的動作根本沒有效,搞不好還有反效果。我在外商十幾年,也看過工程師的英文跟廣告上的李洋差不多,所以重點是什麼?平時就要累積實力,等機運出現,很多事情成真的機會就大增,就想想看為啥你以前不努力提升英文能力?如果隨便搞一搞就可以提升能力,那為啥你平時不去搞?
微微小仙女 wrote:後來跟在外商的朋友聊到這件事,他建議我可以試試看最近流行的微遊學,微遊學大概就是為期2到4週的短期出國進修,不用像留學那樣去很久,比較像是利用短暫的時間沉浸在全外語環境中,一邊強迫自己丟進全英文環境特訓一下,一邊體驗當地生活,算是近期社會人士蠻流行的一種充電方式~因為整體時間比較短也比較適合我現在的身份,畢竟身為媽媽要丟下小孩出國幾個禮拜,心裡還是很掙扎的QQ 雖然老公和公婆願意支援帶小孩,但我還是很猶豫這筆錢花下去到底值不值得 葉佩雯你好~~2到4週~ 除非真的是異於常人,可以肯定的,對於90%以上的人來說 沒啥改變若是異於常人的人士.......沒有這些煩惱