我今年47歲,2年前我從工作20多年的公司離職了。我沒有廣大的人脈,找工作也是透過104、1111之類的人力銀行丟履歷謀職。離職後剛開始的3個月,還沒有感覺到壓力,雖然一直持續有收到面試通知,但大都是一些保險、房仲之類的職缺。待業3個月後,看著銀行的存款漸漸變少,而我主動投出的履歷都石沉大海,我開始緊張了......中間經過一些掙扎和波折不在這贅述,最終我找到了現在這間海外的台商公司:一個擁有超過10萬名員工的傳統產業集團。因為願意來海外工作的台灣人不多,比起國內謀職比學歷、比能力、比經驗的氛圍,海外工作相對是競爭不激烈、穩定又輕鬆的環境。你的工作主要是替台灣老闆去管理當地人,薪水和福利自然也比當地人要好。但去海外工作就得放下台灣的親人和過去的人脈,所以適合像我這種在台無親無故的人過來。在過去疫情那兩年,我看到不少台灣同事受不了當地隔離政策和想家,陸續辭職返台了......雖然我人在海外但不覺得寂寞,除了找到事業的第二春,我在這也找到家庭的另一半。選擇,比努力重要多了。
最主要原因是教育,學校跟社會落差太大,出去老闆要重教,這樣薪水怎麼高?然後想學花錢學不到精華,就在低薪低社經痛苦輪迴一堆證照一堆補習班只能說...唉有不少工作勞力為主或福利之差,做了下半生一定有病痛,然後薪水給一點點當然缺,就老闆立場我又不賺錢!!勞工老闆本就立場不同,政府不協調加重這種仇恨..無言
有些工作不管開多少錢都徵不到人我前兩天去知名火鍋店O井澤,服務生起薪47K-51K店內服務生一樣人手短缺跟裡面人聊一樣也在抱怨徵不到人國外也有很多類似案例,像是加拿大每年都缺修馬路的跟修水電的薪水不論多高,還可以收現金不打稅,一樣缺人缺半死所以吼,有些產業就是要認命像我現在待在台中老家的化工業(O鼎)我自認福利不錯,該有的都有,公司也有很多待2-30年的人對新人也不會說太嚴格,就頂多比較盯公安而已薪水也中上,但年輕人就是對傳產興趣缺缺這有時候還真是難解,只能說這是社會變遷下必然的產業問題