SecretId wrote:
最近看了很多大陸的視...(恕刪)


我看到的是
30歲就被嫌老

不管你是什麼學歷
現在薪資開四萬以上做到要死,不然還待輪班責任,35k幾乎是一般技術工的頂,企業都要便宜的
s930050s
你要往台北市.新北的板橋.上新莊.中和.永和.林口.新店.桃園龜山.新竹找,其他地區都是低薪
對很多年齡的問題會懂很多事情會考慮很多有沒有陷阱
年輕的一句認真幹公司不會虧待你就往前衝
會不會就清楚多?
我今年47歲,2年前我從工作20多年的公司離職了。
我沒有廣大的人脈,找工作也是透過104、1111之類的人力銀行丟履歷謀職。
離職後剛開始的3個月,還沒有感覺到壓力,雖然一直持續有收到面試通知,但大都是一些保險、房仲之類的職缺。
待業3個月後,看著銀行的存款漸漸變少,而我主動投出的履歷都石沉大海,我開始緊張了......
中間經過一些掙扎和波折不在這贅述,最終我找到了現在這間海外的台商公司:一個擁有超過10萬名員工的傳統產業集團。
因為願意來海外工作的台灣人不多,比起國內謀職比學歷、比能力、比經驗的氛圍,海外工作相對是競爭不激烈、穩定又輕鬆的環境。
你的工作主要是替台灣老闆去管理當地人,薪水和福利自然也比當地人要好。
但去海外工作就得放下台灣的親人和過去的人脈,所以適合像我這種在台無親無故的人過來。
在過去疫情那兩年,我看到不少台灣同事受不了當地隔離政策和想家,陸續辭職返台了......
雖然我人在海外但不覺得寂寞,除了找到事業的第二春,我在這也找到家庭的另一半。
選擇,比努力重要多了。
sakashan
說的重點了,在台灣太多有親顧人很多
共體時艱,然後老闆買特斯拉,這不是笑話。

台灣人這麼多,怎麼會缺工,是缺薪水阿。

一直喊叫缺工,不外乎是引進外勞(毒藥)的攻城戰。
不就是老闆想付的薪資與面試者希望的薪資對不上囉
sakashan wrote:
本人已過35了,因公...(恕刪)


辛苦了 聽說現在飲料店都有五萬 不過未來有太多都會被科技取代 加油啦 目前都不好受

sakashan
wrote:
本人已過35了,因公...(恕刪)


又是老闆很壞、主管很笨的聰明員工。
最主要原因是教育,學校跟社會落差太大,出去老闆要重教,這樣薪水怎麼高?
然後想學花錢學不到精華,就在低薪低社經痛苦輪迴
一堆證照一堆補習班只能說...唉
有不少工作勞力為主或福利之差,做了下半生一定有病痛,然後薪水給一點點當然缺,就老闆立場我又不賺錢!!
勞工老闆本就立場不同,政府不協調加重這種仇恨..無言
有些工作不管開多少錢都徵不到人
我前兩天去知名火鍋店O井澤,服務生起薪47K-51K
店內服務生一樣人手短缺
跟裡面人聊一樣也在抱怨徵不到人

國外也有很多類似案例,
像是加拿大每年都缺修馬路的跟修水電的
薪水不論多高,還可以收現金不打稅,一樣缺人缺半死

所以吼,有些產業就是要認命
像我現在待在台中老家的化工業(O鼎)
我自認福利不錯,該有的都有,公司也有很多待2-30年的人
對新人也不會說太嚴格,就頂多比較盯公安而已
薪水也中上,但年輕人就是對傳產興趣缺缺
這有時候還真是難解,只能說這是社會變遷下必然的產業問題
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