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小弟現年27, 英語能跟外國人聊天打屁講正事, 也會法文, 但因完全沒用到, 已經退步到近底
出社會的第一份工作, 就是傳產業務,
公司是機車零件製造商, 家族企業, 成立四十多年, 位於台南, 總員工人數約70, 老闆五十幾歲, 是工廠第二代, 經歷過台灣經濟大好的年代, 公司主要除交貨給國內某幾間車廠以外, 也有不少國外客戶, 剛進去時, 年營業額約6千萬
當時應徵職位是外銷業務, 一些如下:
工時: 08:00~17:00週休二日 (至少在20:00後下班, 經常性超過22:00, 周末會召返)
休息時間: 上/下午各休息5分鐘, 中午休息50分鐘
薪資: 起薪23K, 試用期後+1K, 全勤+1K,
獎金: 無業績獎金or抽傭, 三節拿紅包(1K), 年終紅包(0.5~1個月)
福利: 中午便當補貼20元
日常工作內容:
進去後才發現, 原來要負責的是國內+國外業務, 白天須跑國內車廠或下游廠商, 討論新產品開發案, 客訴案件或例行性拜訪
中午或下午回公司後, 開始處理國外客戶的部分; 晚上視老闆需求, 要去生產線加班充當作業員幫忙組裝, 打包貨品也會遇到(包含繞著棧板轉圈圈捆保鮮膜)
工作技能:
除了一般國貿業務必備的各式文書處理如EXCEL統計或簡報製作, 進出口, 成本計算…等以外, 要看圖面(3D或2D), 看模具製具, 設計公司目錄, 測試資料維護(REACH, IMDS…等, 真的要自己拿所有零件去測重量, 查詢材料成份…), 基本電學, 各種後加工製程, 國外車廠測試規格書翻譯(老闆還要求逐字)…總之就是以產品為中心延伸出的項目都要會一些
辦公室技能:
跟老闆同辦公室, 環境打掃, 茶水服務, 各種管家類雜事都是份內事
離職原因:
這兩年間, 老闆給的業績目標/新客戶開發, 也許因天時地利+人和 , 小弟都做到了, 公司年營業額也成長到破億, 但老闆承諾提升的待遇卻一項都沒達成, 在老闆第三次反悔, (才)果斷上網更新履歷
現在到了新公司, 也是傳產但公司規模較大, 也是業務但專職外銷, 底薪多10K, 業績獎金另算, 工作內容單純許多, 下班太陽還在天上, 晚上我有時間去進修, 但有時會很懷念之前忙碌的生活 (朋友說我犯賤)
想到一段話: 當兵有趣嗎? 有趣! 想再當一次嗎? 不想!
跳到井外, 才發現原來世界這麼大, 原來前公司很多事情不正常
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bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台中...(不要嫌薪水低 業務本來就是低底薪高獎金)...(恕刪)
我有十年國外業務經驗，讓我告訴你為什麼低底薪高獎金慣例不能用在國外業務:
業務業績要好，要勤跑，要常"見客戶"，這點對國內業務沒問題，公司也付的起交通費; 但換成國外業務，若你的業務跟你說要常拜訪國外客戶，你能負擔交通費嗎？大多公司不可能很頻繁支應國外出差，所以權宜之計，只能一年安排1~2次國外展，順便利用展期和潛在客戶碰面，那你想成交的頻率是否比國內業務低很多？久久才成交一筆，甚至要更久才能建立忠實客戶，那你想他要寄望你的獎金到民國幾年？ 在不確定公司出差支持度的情況下，當然是直接找底薪高的公司，風險才比較小。
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