＊落雪紛飛＊ wrote:
你有說到重點......(恕刪)
大公司要的不一定是經驗
是要你有認識的在裡面給你門票
有門票
再來談能力
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也待過也開過所謂的小公司，
公司大小與人數無法成正比。
給您一個例子，或許您覺得是個案，但他就是真實案例，
且我可以直接說，絕對非個案，因為我知道的比比皆是。
2010 年 Supercell 成立時，公司只有 6 個人。
到了 2014 年，Supercell 營收已達 17,7 億美金，利潤達 5.9 億。
2015 年繼續蟬聯 AppStore 與 Google Play 合併營收第一寶座，
營收成長到 23 億美金，利潤更高達 9.6 億。更讓人吃驚的是，這些成績是由不到 200 人的團隊創造的。
讀者可能認為這成績是來自很多遊戲的總和，
但 Supercell 一共只推出四款遊戲，分別為《部落衝突》（Clash of Clans）、
《海島英雄》（Bomb Beach）、《卡通農場》（Hay Day）
與最新推出的《皇室戰爭》（Clash Royale）。
找工作是辛苦的，但你選公司，公司也選您，
彼此都是選擇的，想要好公司，公司也想要好產值的員工。
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就像前面所說的，大企業如果沒什麼人介紹，
就連投履歷表都沒什麼會注意到，
就算真進了公司，
努力了很多年，最終才發現，辛苦不一定被看見，
公司需要的是聽話的員工，而且不是能做的員工。
而小企業，當然就看運氣，
從薪資、福利等，就可能有段落差，
但小企業就是彈性，容易被看見，
而且更容易累積實戰的經驗。
以我現在待的公司來說，
現在的勞基法正常走，該算加班就加班，該休假休假，
台灣公司人數不到十五人，但該有的福委會也是有，
三節禮金加上生日禮金，連配偶的生日禮金也有的，
一年的國內旅遊，二年的國外旅遊，
就因為公司規模小，所以要去那裡旅遊也彈性，
就如今年來說，我們就把一個國內旅遊的經費合併到和國外旅遊在一起，
經費充裕了，所以就到歐洲走了九天。
我們也是傳統產業中傳產，但說傳產也是奇怪，
因為我們也是作自動化，也只能說我們這產業在目前台灣也是少人從事的了
就因為公司在台灣的規模及產業問題，
連人都不好找的。
如果大家有興趣的也可以找我問問囉！
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