請教離職不給季獎金的問題

huren714

35分

樓主

huren714

個人積分：35分

文章編號：61813696

JasonStock wrote:
那是員工的觀點在老闆...(恕刪)

我跳槽的新公司主管，聽到我舊公司的主管不給季獎金，覺得怎麼可以這樣，他馬上說該給人家的還是要給，所以要看是什麼樣的主管，所以不是只有慣老闆，還有慣主管... 挖鼻孔

atoss888

4171分

32樓

atoss888

個人積分：4171分

文章編號：61816768

huren714 wrote:
看一些人的回覆之後，只覺得台灣的工作環境要改善還有一段很長的路要走，明明公司是以各種理由扣我季獎金，居然還有人可以扯到*是不是年終也要跟老闆要12分之幾*的酸論點，我不懂季獎金這種平常努力工作該得到的錢，講得好像離職的人領不到就該死，怪不得那麼多的慣老闆養出慣主管，而慣主管卻養成一些慣奴才....

其實說別人的論點酸這也是一種酸.也不怎麼樣.. rock

我也很不懂為什麼有人會認為獎金該拿那年終就不該拿? 講得好像離職的人要計較年終就該死

怪不得那麼多的慣老闆養出慣主管，而慣主管卻養成一些慣奴才.... ^++^

這還不算什麼, 滿口慣老闆來慣奴才去的人...居然認為拿應得的年終是酸.....

記得要極力去爭取按時間比例的年終嘿,
年終也是平常努力工作該得到的錢耶..都做到9月底了有5/6耶..

拿到手了記得上來update一下嘿
加油, 千萬不要當你口中的慣奴才呦..台灣工作環境的改善需要你

源源衝

7分

33樓

源源衝

個人積分：7分

文章編號：61818757

無法可管吧

我有個朋友~底薪很低，主要都靠獎金
但他離職後，最後入帳的薪水就只有底薪
打電話去勞工局問，回答是說獎金的部分不在法律規範的範圍內
大概因為這樣，很多公司的薪資結構就是底薪+獎金
如果資方要開除人的話
資遣費也是以底薪去算....

JasonStock

12017分

34樓

JasonStock

個人積分：12017分

文章編號：61819007

huren714 wrote:
聽到我舊公司的主管不給季獎金，覺得怎麼可以這樣...(恕刪)

只能恭喜你找到願意給的公司, 希望下次你離職時他還記得他說過的話...

台灣有良心的老闆還是有, 但是很少, 少到你遇到會以為他是個奇杷

如同我舉的例子, 有公司你待超過6月底後離職還會給你某比例年終獎金

但畢竟這種例子整個台灣找不到幾家...

所以我一直說, 薪水要確定底薪夠高, 獎金很多是海市蜃樓, 說不見就不見...

NEI0527

429分

35樓

NEI0527

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文章編號：61824962

blockquote>huren714 wrote:
我跳槽的新公司主管，聽到我舊公司的主管不給季獎金，覺得怎麼可以這樣，他馬上說該給人家的還是要給，所以要看是什麼樣的主管，所以不是只有慣老闆，還有慣主管......(恕刪)
多是看明文規則(如有訂季獎金辦法)，但蠻多也是寫「發放日仍在職者」，作滿當季還得等到發放日
所以取得獎金額度是其一(符合發放年資)，取得獎金發放資格(匯入獎金的條件)是其二
有時主管有心想爭取，還得看人資和老闆那關
規則若寫的清清楚楚，自己沒符合就很難申訴(符合規則又領不到，才有申訴立場)
離職日期自己押好...特別是年終、年度分紅、各節獎金發放這類大日子，注意跳槽日期

JOE_HUANG

94分

36樓

JOE_HUANG

個人積分：94分

文章編號：61831384

有考慮先把公司規章看清楚再問嗎?

獎金發放是指員工仍在職時還是離職時發放?

嚴選納豆

0分

37樓

嚴選納豆

個人積分：0分

文章編號：61947955

所以抵心談高一點才有用

huren714 wrote:
大家好，我想請教大...(恕刪)

radish121790488

20分

38樓

radish121790488

個人積分：20分

文章編號：61948657

huren714 wrote:
大家好，我想請教大家...(恕刪)

稍安勿躁,我建議你還是先去了解公司的規定(ISO),不是用錄音「聽說」的,若iso白紙黑字有規定,那投訴比較有合理性及合法性。

huren714

35分

樓主

huren714

個人積分：35分

文章編號：64183127

大家好，此篇已荒廢很久，關於離職公司不給季獎金一事，本人經向勞工局提出勞資糾紛調解申請書後，公司一收到通知後，馬上、主動補獎金給我並希望我去取消申訴，在我做這件事情之前，也猶豫了很久，聽到很多酸言酸語等之類的話（沒有職場倫理），但後來想想，我雖然離職，但我替公司*做到*的事情也是有替公司賺錢不是嗎？所以決定去申訴看看（不成功便成仁），沒想到申訴之後，才發現公司是抱持著僥倖的心態不給員工該有的報酬！（既然你沒反應我也當做不知道）所以有看到此篇的人，萬一哪天自己不幸遇到了，絕對不要喪失自己的權利！我去申訴的時候，發現這社會上天天都有勞工跑勞工局申訴，年紀從年輕到老北北的都有，有些人看起來很無助，覺得勞工真的很可憐！這是我簡短的說我申訴成功的經驗，至於詳細過程，真的要打字打很多，有想知道的人，我再說給想知道的人，最後一句話，不要喪失自己的權利了！

cch liu

53分

40樓

cch liu

個人積分：53分

文章編號：64184876

那是公司自己理虧在前, 想強佔你的便宜.
你不爽去申訴,
老闆發現是自己有錯在先, 萬一勞檢被發現是事實的缺點, 會被開罰單. (行政救濟也沒用)
敢快補救.

一碼事歸一碼事.

權利已擁有, 可行使, 也可以拋棄, 由當事者自己決定.

供參考.

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