一MFT一 wrote:無法認同主管本來就...(恕刪) 可見樓主沒當過主管喔??當你手下有10幾個人時,你雖然知道每個人手上主要工作在做什麼,可是絕不可能知道每個人每分每秒在做什麼。作一個主管,就是擬訂工作目標與期限,下達指示,追蹤進度,必要時提供協助,在期限前每個人只要定時回報進度即可。晚上是否需要加班完成?當然是由同事自行決定啊!!所以加班當然是要自己提出申請,我的做法是,只要你提出,我就批准(公司立場也是如此),可是如果時數過多,就會介入確認,是否是工作量過大或者工作上遭遇困難,並且提供協助與調配人力。除非是生產線定時上下班的工作,不然稍微需要自主性的工作應該都會給同仁自己決定是否需要加班的權力吧??
從這篇文章的推文內容就可以看到現在台灣人真的都很可悲,被資方欺負還會幫資方講話另外,,樓主的本意根本不是在討論"加班"這件事,而是在討論"申請"這件事一堆人跳針扯甚麼加班跟工作能力....樓主的意思是遲到打卡或是沒打卡,公司系統直接判定遲到或曠職,為什麼不用申請? 因為要扣你錢晚打卡,公司系統卻無法直接判定而要員工申請,根本就是藉申請來人工阻擋,因為不想給你錢
公司系統怎麼知道你是留下來上網做自己的私事,或是留下來打球運動?公司主管都不用下班的?只要在你公司就要知道你每分每秒在幹嘛嗎?提出申請是對自己在公司倒底是不是在工作,花了多少時間在工作上做負責,主管下班了你還沒下班,所以主管要知道你在公司幹嘛,因此要在你位子上裝監視器,這樣他下班還可以透過網路監控,可以看到你在公司幹嘛,這樣我就覺得可以由公司系統直接計算加班費
如果有那種,沒來上班還會自動請假的,也不錯。填寫加班申請單這是很常態。以我現在這家公司為例,早期是紙本,寫好後,副理簽,然後經理簽,月底送到人資部,審核完,跟薪水一起入帳。後來電子化後,員工提出加班申請,經理先簽核,然後人資審核打卡資料,最後人資主管,跟薪水一起入帳。生產線沒有個人電腦的,由該班的領班負責申報,後面簽核程序一樣。請假也是差不多。