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從實際情形來看，照服員照護的範圍極廣；還需要看你待的是什麼樣的機構，安養或養護(這個要從公司申請的資料才能確定，有的公司名稱會取名很好聽
)安養機構是不能收插管的重病住民，如日照型，家庭把日間無人看顧的大孩子送去託管的意思。養護機構則是可以收3管住民，3管指的是，氣切管、鼻胃管、導尿管。
外勞不會和你不一樣，要看情況，如果人家是正當方式進來台灣的，是和台勞一樣工時、工薪，只是老闆更愛找他們加班；因為外勞到外地來工作就是為了趁年輕賺錢，回鄉過好自己的日子；相比台籍看護，外籍看護更願意投入時間在賺錢。我以前待的護理之家就有幾個不是正當中介來台的...然後又偷跑掉，黑白兩道通吃的老闆就找人去把剩下沒跑掉的軟禁，除了上班時間，其餘時間都被管控在老闆外面買的房子裡。
住民有中風、截肢、植物人，也有失智、精神病，最好顧的是年紀大了，家裡爭執不清而送過來的老人家。
你要做的工作有洗臉、刷牙、翻身、拍背、抽痰、換尿布、日常飲食、餵藥、洗浴、上下輪椅(能下床的要每天起來動動)、換床套組、清潔環境、收衣疊被、2-3天沒解便的還需要戴手套幫通...
不見得正常交班，遇到不好的同事只會累死你。
證照是表面，但沒有證照，一開始就會被刁難，甚至是扣減薪資的手段。
這行並不高薪，只是符合基本薪資而已。以我當時待的地方，我知道的就是那一區有8間都是同一個老闆，同一個老闆，能開出的薪資會有多大差別，難不成他會打臉自己嗎？
是很缺人沒有錯，但缺人和高薪是兩件事。而男性當看護，如果沒有被提拔到管理階層，只會被淘汰掉。不論居家或單位，尤其是居家看護，更不希望請一位男性去到自宅陪護，無論陪護的是男是女是老是幼，第一選擇都是女性。
以下題外故事。
當年有幾個住民家屬詢問我能不能去做一對一，後來都拒絕了；當那些家庭自己無法解決內部糾紛時，我過去，肯定會被找碴，信任我的是當事者，但家屬極大多數都很瞧不起人的。如果哪天阿公，阿嬤離開了，我怎麼辦？
有個阿公常說我就像他的孫子；他有4個兒子/媳婦，10個孫子/女，但他和我更親，每次家屬來，要扶他上下床/輪椅，他都會趕走他的親人，叫他們不要碰他，說讓我扶；也是這個阿公，某天要我保管他放在櫃裡的存簿，我吃驚！來那麼久沒看過有啊，以為真的帶來被偷摸走了，我告訴那天來的大媳婦，當下回說不可能啦，那個都放在家裡。隔幾天後，家屬笑著說狠話，
媳婦：「我爸年紀大了，他可能認不得你是誰，如果我爸有拿錢還是什麼給你，你再告訴我們，不然要是有東西不見，可能就要找你了喔~~~呵呵呵(台)」
兒子：「這樣說啦，他如果有給你錢，你不能自己收下喔，不然可能就要上法院喔。(台)」
我只是笑笑地回：「不會啦~我如果要偷拿就不會開口跟你們講了啊~(台)」(以為我和你們一樣小人嗎？
)還有個住民阿公，每天服務他時他都會很開心，總不時說著只有我對他好，說過年要叫他太太包紅包給我。那次，老太太要拿錢給我時我拒絕了，之後某天，一邊忙一邊聊天時，老太太忽然問我今年年終有沒有比較多？我說我們沒有年終，老太太接著問，那薪水有增加吧？我也好奇，就說「一直都一樣啊...沒變。」
我後來才知道，老太太說她每個月都有拿2000給櫃檯，告訴行政幫我加薪...而這筆錢，都被公司吃掉了...
現在才看到您的留言，抱歉 也很謝謝您的分享 目前我上班兩三個月了 還算適應 我服務的案家都很好 能幫到他們真的很開心 阿公阿嬤都對我很好 很感動 我想我會一直傳遞愛，溫暖每一位老人家 大家一起加油喔
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