你怎反過來
ss678 wrote:
undefined...(恕刪)
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哈哈~~~這麼有水準的社群網站，我不敢自吹自擂.野人獻曝(沒這麼白目好嗎？)
1.公司沒有我，一樣好好的，才會提離職啊。(非欲擒故縱，公司不缺人才)
2.非空降，公司並沒有要提拔我當領導，我亦無這企圖。
3.薪資，我沒有主動談起，面試時，多位小主管都有在場，可能是別人透露的。
4.不同時空環境，有不同的化學變化，
"不甘勢弱地，小嗆回去"，在這個環境是有保護作用的，
現在別人，也不敢看輕我.整我了。
還有內情，我沒敘述…(怕大家覺得我太囉嗦了~~)
1.之前有遇過"偏激同事"，誤以為我是空降，整天打壓.架空我，
無論我怎樣奉承.示好.示弱，都沒用…
甚至嗆我，"少在那邊客套．假仙"
因為他們只接受能力.經驗遠遠不如她們的新人
我因而產生「防衛心重的自我保護意識」，放棄討好老鳥，我應該檢討自己。
2.我的小主管，是新官上任，自己的烏紗帽，都保不太住了，
對(同事A and 我)，施以不當領導.教育(在此不贅述)
常轉嫁負面情緒給我們
同事A應該也是覺得做得很辛苦.壓抑，才會對我逞一下老鳥的威風。
…檔案輸出成"PDF"，如同"把電腦開機"一樣簡單…
我的發心是：同事A怎麼認為公司有人不會用"PDF列印器"，傻眼貓咪耶…
同事A(出社會2年，在這公司半年)，她除了跟鄰座妹妹，偶爾交談，
跟別人都沒互動，只有我會主動關心她
(甚至跟她分享小主管"故意不告知"的專業經驗)
(因同事A個性很封閉、沒自信)
公司有MIS哦~~她也不會利用…
由此可知，她對於自己.別人的工作事務，認知非常缺乏，
只會悶著頭作事，這樣很不好哇…
(會"凸"回去，因為有自信她會了解，我是善意的)
(被我"凸"，總比以後被別的同事"嘲笑"好，那樣傷更重…)
(以後就知道，原來自己經手的業務，別人也可輕易上手，不應看得太重)
3.強調我5年，比年輕妹妹多，真的並非「自滿、驕傲」(這樣有用嗎？)
一直覺得，每位同事都有自己的強項，值得讚嘆.學習，
虛心.身段柔軟才是王道。(顯然我作得不夠)
一開始的發文，太有情緒，太直白…是我不對~~
看了大家的開導，我想…自己太自以為是、實在太雞婆、也用錯表達方式…
唯一用意：我覺得自己要學習還有非常多，稱不上資深，
才會對別人的顧忌.情緒，感到完全不解…
(5年也沒什麼啊，需要一開始就把我當競爭對手嗎？不要想那麼多好嗎？)
就是覺得自己對人性心理.人際技巧，實有不足，心智亦不夠成熟，
才會鉅細靡遺地打這麼多字，請求大家幫我分析.賜教
現在，我心態已調整好，
找到跟小主管和同事們的相處、合作方法了，
也稍微學會從對方的言行.情緒去揣摩其心思.意向，而調整自己言行
一切風平浪靜.不生事端，我也會遵守承諾把業務進行至告一段落
萬分感恩大家不吝指正.規勸
(你們真的頭腦很靈活.睿智.有見地，太佩服了！！)
(來這求教，真是作對了)
所提點的，不管是想法.ＥＱ.應對"眉角"，非常讚哦~~
誠如網友所說，學習做事.做人，是無止盡的，
與在任何公司.或多少年資，都無關
我會改進.學習，努力在職場上走下去的
謝謝你們！！
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Mirage-Ulysses wrote:
感覺可以在你們公司...(恕刪)
在我提離職時，上級有解釋，公司約一年前，
資深團隊被挖走了「一塊」，至於那一塊，
佔原本「總人力產值」的「多少%」，我沒去問(太敏感了)
所以公司近期來，補了不少「半生不熟．無經驗」的專員，
因為公司偏好「從零開始培育自己人」，
客戶大部份是可以接受「什麼都不會」的小姐，
重點客戶（高價值），都有人（多位小主管）承擔，沒有太大問題
所以還是有賺錢…
但是公司受到的損害，應該不小啦～～
這是公司的人力政策，我一開始就知道自己為「小螺絲釘」
跟公司之間就是各取所需．互相利用，
感謝你的建議～～人若不甘平庸，應放眼「更高處」，積極學習
不要被他人影響。
謝謝大大們！
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， 只能說競爭無所不在，要形成沒有競爭的環境，
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