老牧大人 wrote:
你好棒我給你拍拍手...(恕刪)
你要不要說一下你哪間公司? 哪個職位??
把你名片和令尊姓名嗆出來給大家看要不要?
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在單一資方 (老闆僅一人) 與單一勞方 (員工僅一人) 的狀態下，資方有水電場費要付擔，姑且說他拿的有理
勞方只有一人的狀態下，其實拿到一成是很多的 (比如1000萬就拿到100萬)
幾年後，公司規模大了，員工也達到50人，但問題來了…
資方仍然只有一人，還是拿了九成的獲利，剩餘的一成則由勞方50人去攤
假設均攤的話，一人只能拿到2萬而以。
但是資方負擔的水電場費有因為規模的擴展而多很多嗎，這也是個問題…
這種情形，若再退回原來的狀態，勞資各為一人，
身為老闆的資方，也許就只想給勞方2萬了。
如果總是以資方的角度著眼，總是想著為何員工都不配合，
總以為員工放了太多的假，
卻刻意忽視明擺在眼前的獲利分攤比例問題，
說實在，想幫這種人說一句話都找不到著力點…
「合作」這兩個字，說白了就是勞資雙方的利益攤分比例，
不然，難道資方有辦法接訂單又獨立完成所有工作嗎？
如果有辦法，那拿十成根本實至名歸。可是，哪個神人老闆有這等能力？
明明是互利共生的關係，眾多員工提供老闆充足的水跟養份，老闆卻只願給員工一點陽光和稀薄的空氣，
那這種公司有什麼成長性…？
因為老闆即有充足的陽光、充足的空氣，還有來自員工給予的水與養份，老闆茁壯了，
勞工卻只能生活在難以呼吸，看不到前景的環境。
以這個角度去看的話，樓主還覺得是假太多的問題嗎？
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