Ritatz wrote:
其實我作的工作一共4...(恕刪)
104從很久以前就有可以把求職履歷匯入自己公司信箱的功能
公司是在自己的outlook看履歷
不是在104網頁上開來看
所以104不會有已讀取的記錄
我自己有協助參與徵才的流程.所以前面有些人講的疑問
我可以提供我現在公司情況給各位參考
我現在的公司是資訊方面產業
104上的部份職缺也是從來不關
但...的確是有徵才需求
因為現在這家公司小.又在竹科附近
像軟體研發設計的工程師跟測試軟體的工程師
福利薪資來說真的沒辦法比得上在園區的大公司
因此軟體研發設計的工程師跟測試軟體的工程師都很容易離職跳去園區
但公司上面的主管找人時又很要求專業.要考一堆筆試
所以很難錄取到人
常常今年錄取8.9個人.但離職也差不多8.9個人
造成職缺根本關不了
另外.還有就是因為軟體設計的技術對我這家公司很重要
所以開著才能看目前有沒有很好的人才可以約
雖然我心裡很想吐槽主管..要是真的有這麼好的人才.早晚不還是要跳槽去園區
哪裡會來我們這家小公司...
另外提供一個我幫忙看履歷時的意見
看履歷時.常看到寫的很好的自傳.
也常看到寫的真的很...讓我很想寫信去建議他該寫什麼的求職者
但我覺得現在的人自尊人都很強.可能會聽不得別人批評他
像以前我會回信告訴沒約來面試的求職者.他哪方面經歷或專長不太符合公司開出的條件
(而且是本來就有列在104上職缺要求的條件裡).
所以很抱歉不會邀請他來面試
但有次就碰到個求職者.口氣不善的來信說
一定要求XX經歷.專長嗎??你沒讓我試怎麼知道我作不作的到呢?
雖然我心裡能理解求職辛苦..(因為我也很想換工作.也是還在找工作中)
但主管的條件要求也不是我能改的.跟我抱怨發洩也沒用啊
所以後來就都不回信告訴求職者不適合的原因...免得吃力不討好...
我先提供2個自傳的意見如下
1.求職者若沒自傳不看:
前面有提到我現在待的是資訊科技業,基本上都是需要專業的職缺.
所以主管一定要看自傳.看是否提及相關專業技術的敘述
若今天是找作業員.工讀生或是餐飲服務業.可能比較不重視自傳
但找軟體研發設計的工程師跟測試軟體的工程師這類專業職,
主管會覺得沒附上自傳.1是對找工作這事不重視.想隨便找找心態的感覺
2.對自己所學完全沒概念.所以說不出自己的所長專業
2.有寫自傳但寫的內容跟求職專業無關:
有些人雖然寫了自傳.但寫的好像在寫Blog發洩心情或作文
今天就看到一封應徵軟體研發設計工程師.
自傳裡只寫了工作有多難找....希望公司給機會...他會努力...讓自己展翅高飛??
但完全沒寫他會什麼語言程式.作過什麼程式或專案
這..雖然我很同情..但專業不寫我怎麼選的下去
