真的無法跟新老人一起工作

cougar2015 wrote:
誰叫你們做事沒方法不照程序亂搞一通
講你是教你還不受教
他過去當經理自然有一套本事
聰明就閉嘴多請教
等你有本事再大聲
儘是些 半筒師(恕刪)

alpha66 wrote:
最近公司來了一位

大約是50歲的同事

之前好像在別間公司是做經理吧

可是到我們公司變成是 一般員工

為何每次老人都會說他們以前是怎麼樣做這事情的

說我們這樣做不對之類的

而且常常只會說不會自己親手下去做

為何老人都會說以前怎麼樣怎麼樣

老人是不是一定要沉浸在過去的時光呢？...(恕刪)

alpha66 wrote:
最近公司來了一位大約...(恕刪)

Brandon Tu wrote:

那請問
你有試著去理解他所說的做法嗎？
實作起來真的有比較好或是比較有效率嗎？
如果有
那表示你們以前真的做錯了
請虛心檢討
如果沒有
就把這種情況反應給上級吧

我真心覺得
其實年齡不是問題所在
而是彼此有沒有意願去了解對方的想法才是重點
因為
這個情況在我帶的剛畢業新鮮人也有這個情況啊啊啊啊啊啊啊啊
一直批評公司做法，卻又提不出更好的
只會說不會做，就算動手做還做不好

那請問你有試著去理...(恕刪)

imt000040 wrote:

台灣人, 很喜歡分年輕人跟老人... 都太自私了.
我與國外網通第一大公司合作過許多案子, 50% 以上的"工程師" 都是所謂" 老人".
但案子都量產上市銷售.

溝通是方法, 但很多人都帶著一顆不平常的心態來溝通.
3x歲認為4x歲是老人, 2x歲認為3x歲是老人.

真不行, 反應給主管吧
.(恕刪)

alpha66 wrote:
最近公司來了一位大...(恕刪)

很難抉擇 wrote:
真的，不光是老的，大...(恕刪)

虎蒼 wrote:
我底下倒是幾個年紀比我大的員工也當過台幹,囂張歸囂張 不過很識時務