公司要求調職回台,人事命令知會時間不到一周

eddylo.tw

981分

61樓

eddylo.tw

個人積分：981分

文章編號：62341555

這很正常。既然都能讓你回台半年，當地營運不出問題，又何必留你在那邊？小弟也遇過這種事，返台後過一年後跳槽了。很多事只能說回不去了。

Rodis Remix

43分

62樓

Rodis Remix

個人積分：43分

文章編號：62341820

建議樓主換個心境...

能回台工作，多點時間陪伴家人
是不是也另有優點

調整一下經濟各項支出
很多回憶與陪伴是事後無法彌補的

當然，會把你調回去就是(公司美宋)
就等吧...一邊騎驢找馬

此外，私人公司絕大部份不會讓你安心做到退休
除了身段再放軟、眼睛放亮點
今非昔比...你不再是小鮮肉

Ronniekuo

17215分

63樓

Ronniekuo

個人積分：17215分

文章編號：62341838

大男人請育嬰假半年，真有你的，請了應該要有隨時包袱收一收準備走人的覺悟了吧?

StrawberryLin

136分

64樓

StrawberryLin

個人積分：136分

文章編號：62341947

你不是妹，主管應該也不是個老妹。
會這樣請...一定還有別的問題。
育嬰假只是給彼此的藉口罷了！
不然不會連資遣方式都要上來問。
但我如果是你，應該是會騎驢找馬。
但就怕現狀是騎虎難下。

bluesystem

2071分

65樓

bluesystem

個人積分：2071分

文章編號：62341951

很奇怪, 如果是我, 遇到這種事情第一個會做的是找自己的上司聊聊,
找在台灣公司熟識的同事探聽一下狀況, 甚至直接找人資反映一下狀況.
而不是上來問我如果離職可不可以爭取到資遣費...

當然我相信應該是能做的都做了, 才會問這樣的問題啦.

個人覺得最好的作法是, 回台灣就職, 一邊動用人脈開始找下一份工作.
如果待相關產業夠久, 技術有兩把刷子, 業界總是有人脈可以問.
用跟公司扯破臉的方式離職, 如果以高階技術職或主管職(就是獵人頭公司
會來找的那種)求職來說, 絕對不是個加分項目...

與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。

~阿皓~

256分

66樓

~阿皓~

個人積分：256分

文章編號：62342149

只能說你男生外派大陸請育嬰假半年
會被調回台灣是正常的吧

讓你回台灣陪小孩不好嗎???
請了半年假~接你位置的人也都上手了
沒出大問題的話~的確是沒你的位置了當然是調回台灣工作啊
難不成公司是慈善單位..可以在對岸養個同樣職位已經有人的閒人

再不然就是快點探聽~在那邊找的到待遇差不多的工作嗎
不行的話還是乖乖回來吧
因為當初能調你過去工作沒道理不能調你回來

=廢柴上的風霜菇=

Brother_ant

2347分

67樓

Brother_ant

個人積分：2347分

文章編號：62342330

私人公司敢請育嬰假半年
從這裡就錯了
請那個連續180天
還不如一兩個月回台一兩周
分散假期,連薪水都還會有
小孩也能習慣
而不是半年的爸爸又消失了

你讓公司知道沒有你也能運作的很好
也不可能因為你回歸
就把原本接你工作的人踢回原職位

就算你說不是另外請人
問題是一人當兩人用可以運作正常
又何必再多花一個人外派到大陸
多花那些人事費用

JAMESK030

254分

68樓

JAMESK030

個人積分：254分

文章編號：62342597

請半年育嬰假真的超有勇氣的，
政府給你請假的權力，
但當然後果要自己承擔阿，
你可以接受公司會計跟你說我要請假請半年，
麻煩幫我留職半年，
我半年後再回來嗎?
如果需要會計的公司當然馬上找人來補缺，
那補了缺之後，
新的會計也上手了，
原本的會計要回來，
沒位置當然做職務調動，
不然一個人就可以處理的工作量，
擺兩個人要做什麼??

alffu

7778分

69樓

alffu

個人積分：7778分

文章編號：62342617

真的很少大男人，因想家請半年育嬰假的

當初要請的同時，有跟主管商討過嗎？

政府美意育嬰假，真的只有公務機關或很大的公司才負荷的起

中小公司，請育嬰假，離開180天的，幾乎【等同離職】

so...回台後好好找新工作，相信您撐不下去了

so...當初想回台，現在不想回台，莫非那邊也（深入）基礎，無言幫不了你