s927471 wrote:
其實你的答案就是真相...(恕刪)
如果只會英文 要到美加首先會有身分問題 除非您非常非常有實力
但是最近經濟不是太好 比10多年前困難多了 很多留學生不是透過洋人胯下留下來 就是回國
中國的話 沒有簽證問題 語言完全通 加上如果有實力之上 薪水會比台灣高
不要以為到中國工作很容易 那是因為我們是台灣人所以看起來門檻不高
你知道今年有多少洋人被華為給趕回去了嗎? 也有不少洋人想去中國發展
我不是指去教英文 是科技業的.
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不管樓主之前的文章如何(基本上我也很少上01, 上來也潛水居多)
但他所說的大陸的現況卻是事實且貼近現況
不過文章最後我可以說說目前我觀察到整個大陸職場，尤其是科技業的現況!
六年級前段班，台清交成中其中一家大學、碩士畢業
我在1998年底由IC廠進入當時正start-up的某大面板廠年薪約1M，09年離開時為該司負責新事業開發(觸控模組)的研發部門主管，年薪約1.6M。
會選擇離開最主要是認為該技術與業務當時公司並無心發展且面板業當時與陷入與DRAM一樣的紅海競爭，加上當時獵人頭公司的牽線，在09年底加入樓上某位朋友所說的TPK擔任研發部門資深主管一職(您說的那位Director被挖到伯恩一事我也知情，因為他和我交情不差
。那時非常多的陸企加入了挖腳的行列，小弟也常在周末的晚上在許多獵頭公司的安排下在廈門喜來登與各大陸資觸控廠的高階主管碰面、甚至包含韓商。TPK的確是技術能力非常強的公司，即便我現在已離開該司，我對該司的能力還是很肯定的
)。當年TPK在IPO階段的員工認股330元，我也在那時享受到浪頭上的公司在資本市場吸金的果實，12年離開時的年薪約為之前的2.5倍。我在去年加入現在公司，原因在我之前另一篇職場文章中提過不贅述，至於我的年薪呢? 小弟掛Sensior Director/高級總監(公司是大陸的領頭羊企業，當然也夠強勢)，稅后超過1M RMB、公司派車接送我上班(下班時間晚，由部門Budget支持我打車)。前文也說過on-board在深圳，目前身在北京，如果你問我這薪資高嗎?我會告訴你我在望京租的一居室(65平米)去年至今剛好漲了100萬人民幣，你說這樣算高嗎?
如果問我為何來大陸?我只能告訴你身為專業經理人，台灣無論是薪資與發展的舞台都已受限，小弟要的是一個夠大的舞台與空間和全世界各地的人才合作與競爭，到大陸工作對我來說和在台灣以外的其他國家沒啥兩樣!你的心與視野有多大，你的路就會有多寬。內人唯一的希望只有當下次面臨新的工作時，能夠選擇一個讓孩子們有良好教育與生活環境的國家
但我必須講講大陸的現況。其實，台灣人才進入中國的黃金期已經過了!!這句話不代表完全沒有機會，而指的是台灣人才手上的籌碼與可談的條件已經越來越少了!原因為何?以我手下現有一技術經理缺為例，我老闆(VP)就期望在有限的預算內，能夠優先由國內找到適合的人才!其次是歐美國家，最後才是台灣!發現了嗎?這裡面存在兩個訊息是:一、如上述幾個朋友所說的那幾家領頭羊陸企都已開始進行COST DOWN而對老外進行中止約聘的動作，代表大陸企業也已經開始面臨到企業成長中最重要的一環:人力成本的取捨。未來除非是具有非常強的技術能力或在過往的公司有足夠輝煌的戰績，基本上過往再花高薪聘請外籍人士的方法已開始有雜音出現。(即使有也會是非常的短暫的利用與被利用的關係，尤其是像目前的華星光電與伯恩等以製造為導向的component廠)。第二、如果公司願意花這筆錢聘請外籍人士，那他們約先會以歐美國家的專家為主，原因無他，夠強的陸企想在未來借由大陸市場挑戰全球，國際化高的專才肯定是他們面臨選擇時的優先順序。
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看到的現象大致一樣，不過有點不一樣的結論
這邊好的企業, 並不會特別喜歡或不喜歡聘請台灣人，畢竟我們有共同的語言，相近的生活習慣及文化，可以很快的融入企業當中。薪水方面，也不用特別高，照行情給就行，我想在北上廣深等地的行情已經高於台灣了，我太太去年同時拿到某歐企台灣及上海分公司的offer, 同個職務上海開出來的薪水硬是比台灣高20%。我在美企打工，是公司唯一一個台灣人，薪水也跟同職等的大陸員工相當，我們算中小企業，但我想台灣的中小企業應該沒有幾間給的出來這個薪水的。
ddojjack7788 wrote:
但我必須講講大陸的現況。其實，台灣人才進入中國的黃金期已經過了!!這句話不代表完全沒有機會，而指的是台灣人才手上的籌碼與可談的條件已經越來越少了!原因為何?以我手下現有一技術經理缺為例，我老闆(VP)就期望在有限的預算內，能夠優先由國內找到適合的人才!其次是歐美國家，最後才是台灣!發現了嗎?這裡面存在兩個訊息是:一、如上述幾個朋友所說的那幾家領頭羊陸企都已開始進行COST DOWN而對老外進行中止約聘的動作，代表大陸企業也已經開始面臨到企業成長中最重要的一環:人力成本的取捨。未來除非是具有非常強的技術能力或在過往的公司有足夠輝煌的戰績，基本上過往再花高薪聘請外籍人士的方法已開始有雜音出現。(即使有也會是非常的短暫的利用與被利用的關係，尤其是像目前的華星光電與伯恩等以製造為導向的component廠)。第二、如果公司願意花這筆錢聘請外籍人士，那他們約先會以歐美國家的專家為主，原因無他，夠強的陸企想在未來借由大陸市場挑戰全球，國際化高的專才肯定是他們面臨選擇時的優先順序。
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