周思敏：面試最忌直接問「給我多少錢？」

蘭陽橋鄉村別墅 · 2015-10-17T02:13:09+08:00

求一份職，面試到最後最重要的部份不就是"薪水多少嗎??" 不然面試是去和對方聊天的哦??或許作者是要強調"禮貌"的問題薪水不是不能問，而是要有禮貌(的確是有不少白目面試者)-->>更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人，直白說出自己原本的薪資，「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說，這都是非常不禮貌的表現，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪資是多少？」「請問你們的規定，這個職位的薪資是多少？」這句話不就是在暗示對方自己願意接受依公司規定給薪可以"談"的空間就變小了啊~~我覺得禮貌是一定要的，但也不用假掰到這種程度吧~~另一篇說周思敏觀察，兩岸年輕學子的求職態度很不同，大陸新鮮人企圖心比台灣學生強，「每個人來面試都會說，希望兩、三年後可以當上企業老闆」。相較之下，台灣學生普遍沒有當老闆的想法，「大陸學子顯得更有野心和夢想。」強調大陸新鮮人的狼個性唉要有企圖心的狼個性，但講起話來又要很假掰真的好難啊~~~~ps 整篇文章快速翻譯：奴才還敢問薪水？吃米田共吧！---------------------------------------------http://udn.com/news/story/7269/1250690-%E5%91%A8%E6%80%9D%E6%95%8F%EF%BC%9A%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E6%9C%80%E5%BF%8C%E7%9B%B4%E6%8E%A5%E5%95%8F%E3%80%8C%E7%B5%A6%E6%88%91%E5%A4%9A%E5%B0%91%E9%8C%A2%EF%BC%9F%E3%80%8D---------------------------------------------記住…態度要比技能更重要應徵履歷錯字百出、求職面試時胡亂發問，不少主管抱怨職場「天兵」令人頭疼。台灣年輕人抱怨工作難找，卻常忽略自身的求職禮儀，台北醫學大學邀請中國、香港國際禮儀研究院長周思敏傳授職場禮儀須知；她接受本報專訪表示，求職「態度」比「技能」更重要，面試時最忌諱問主管：「請問你們會給我多少錢？」周思敏下午的演講主題是「邁入國際職場大門」，吸引400多名北醫大學生報名；其他講者還有輔仁大學織品系創辦人羅麥瑞修女、北醫大醫務管理學系副教授許怡欣，和北醫大進修推廣處處長教授韓柏檉。最好…先知道面試主管身分周思敏說，時下年輕人求職，常連基本的面試履歷表都不及格，人力資源總監最常看到「從國小說起的日記」；還有面試前搞不清楚公司的距離、地址，面試時到；面試時不知道主管是誰，看人只會叫先生、小姐；甚至直接「人間消失」，面試當天不見人影。更忌諱的是有年輕人一面試完就直問：「要給我多少錢的待遇？」也有跳槽求職的年輕人，直白說出自己原本的薪資，「你們肯定要幫我加薪」。周思敏說，這都是非常不禮貌的表現，若真想知道待遇，可以站在對方的立場問：「請問你們的規定，這個職位的薪資是多少？」履歷…先講目前再回溯過去她表示，最好的履歷應該是「倒述法」，先講目前的狀態，再回溯到求學階段事蹟；事先做好功課，了解求職企業的「明星產品」；最好的加分利器是，偷偷在履歷上邊攔印上企業logo，顯示用心。她更建議，面試前一天先「踩點」避免遲到，面試之前想辦法知道面試的主管身分。許怡欣也觀察不少職場新鮮人會犯的錯。例如曾有主管面試時正好離開去洗手間，這時電話響了，面試的新人接起電話，竟直接跟對方說:「他去上廁所…」接著就拿著電話直接走到廁所門口跟主管說：「你的電話！」讓