大家好
小弟最近在找生涯第二份
最近收到offer
package大概是
月薪比原公司少5K
整包年薪結構包含:月薪+年終+分紅+福利津貼+加班費
公司可以報加班費
然後公司月薪之外每個月都有各種津貼
加上去之後就還比原公司多領7K
另外這家公司加班很頻繁
原公司也是
所以可以習慣平均每天加2小時的生活
這包最大值剛好100萬
接著來談原公司
原公司是沒有加班費的
月薪比offer多5K
平均年領15-17個月(過去幾年的經驗是這樣的)
領過最多的那年接近90萬
最少的那年大概75-80萬
此外原公司加班也很頻繁
也有可以準時走的時候
但加班時平均都21點後離開
曾經有到快24點的經驗好幾次
想請教大家如果是這樣的話
大家會想跳槽嗎?
產業分別是
原公司做電腦周邊產品零件
新公司做網通設備 交換器 路由器等等
個人偏好想走網通
覺得未來的發展是必須在網路建設上的
在怎麼樣都還是有需求的
但電腦零組件就要看
蔽公司家用以及商用產品以及伺服器都做
但曾看公司EPS以及毛利率都不太穩定
時好時壞
感覺做電腦周邊的毛利越來越低了
個人積分：2429分
文章編號：72724920
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Daynite wrote:
package大概是
月薪比原公司少5K
整包年薪結構包含:月薪+年終+分紅+福利津貼+加班費
公司可以報加班費
然後公司月薪之外每個月都有各種津貼
加上去之後就還比原公司多領7K
可以對照固定薪資部分
雖然月薪較少，但你說有津貼，津貼是固定會有的嗎？如果是每個月固定會有的，那可以算在月薪了
年終分紅等獎金部分才是浮動的，可能隨公司營運落差很大
Daynite wrote:
原公司做電腦周邊產品零件
新公司做網通設備 交換器 路由器等等
個人偏好想走網通
覺得未來的發展是必須在網路建設上的
在怎麼樣都還是有需求的
但電腦零組件就要看
蔽公司家用以及商用產品以及伺服器都做
但曾看公司EPS以及毛利率都不太穩定
時好時壞
感覺做電腦周邊的毛利越來越低了
你自己已經點出兩家公司產業的問題
長遠考量下的確是要看產業發展的
電腦周邊零件進入門檻低，太多廠商在做，毛利自然也低
即便大企業也是靠出貨量撐高營收，或是靠少量多樣撐（但這樣就很累，事情變多很多，錢卻不會）
網通相較之下的確是有發展性
不過網通技術門檻高，雖然也很多公司投入這個產業，但已經有幾個公司已是產業龍頭把持市場，新公司是否是其中之一？
如果新公司就是龍頭之一的話當然值得去
另外一點考量則是你對哪個產業比較有興趣？發展性很重要，但興趣也重要
另外會發加班費的科技業公司多半加班加很大，或是根本沒有不加班的時候
雖然原公司加的也不小
但這部分可能要比較下新公司是否加更大，家庭或個人是否能接受
另外我印象勞基法有加班時數上限，因此超過部分公司不給報加班費，你可以評估一下
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可以對照固定薪資部分
雖然月薪較少，但你說有津貼，津貼是固定會有的嗎？如果是每個月固定會有的，那可以算在月薪了
津貼是固定的哦
加班費要看加班時數
但一定加得到法定時數 <--主管有提到
你自己已經點出兩家公司產業的問題
長遠考量下的確是要看產業發展的
電腦周邊零件進入門檻低，太多廠商在做，毛利自然也低
即便大企業也是靠出貨量撐高營收，或是靠少量多樣撐（但這樣就很累，事情變多很多，錢卻不會）
網通相較之下的確是有發展性
不過網通技術門檻高，雖然也很多公司投入這個產業，但已經有幾個公司已是產業龍頭把持市場，新公司是否是其中之一？
如果新公司就是龍頭之一的話當然值得去
這家的話
代工業界中這家網通產品的量也很大
代工的對象不乏國際大廠
主管面試有提到曾經售出一波產品
毛利高達20%
