今年許多科技業公司都宣稱將開出 500-1000 人的職缺,許多人資在去年大概就有感人開始很難補,面臨科技業對於人力需求的增加以及少子化。

受到疫情的推升,外籍員工進工不易,各家公司找不到人就無法擴張新的業務,甚至要維持原有業務也很難。

不僅如此,連離職的破洞也越來越大,每月的離職人數攀升往半導體業流動。勞動力的流動可歸納為:「外商挖半導體、半導體挖科技業、科技業挖傳產、傳產挖服務業」台灣的勞動市場可說進入了大招募時代。

https://buzzorange.com/techorange/2022/01/25/human-resources-job-openings/?fbclid=IwAR2GWLUoGmJZPhCEx7H63TD5BmGWoewwNWXf0nlboTtUcEa66tGMSHyF8Qg
問題是沒能力也是跳不進去阿

又不是阿貓阿狗都能做
Jean 08111 wrote:
今年許多科技業公司都(恕刪)


不都是萬年職缺嗎??
Jean 08111 wrote:
今年許多科技業公司都(恕刪)

外籍勞工做的都是些台灣勞工不想幹的苦差事
這些空缺...永遠補不滿...
因為薪水低又累
看不出來有什麼好機會要把握的
本來沒人想幹的職缺,薪水沒提高還是沒人會去補
好的職缺薪水高又爽的永遠被佔著(誰會讓?對吧)

重點還是賺錢的老闆
永遠只會繼續壓榨勞工
所以等3萬薪水請不到人,自然薪水就會慢慢漲
一直請不到人才是好現象,這樣薪水才會調高。。。
慣老闆才會醒
你的公司員工大逃亡,就去挖比你低階的公司的員工來補自己的缺工大坑?
這些人做一段時間之後還不是一樣會跑掉。
也要看產業類別屬於哪一種
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