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小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

疫苗接種假？半日薪病假？真混亂....

14分

11樓

個人積分：14分

文章編號：82297273

政府配套都做一半
難怪亂

a030437

4分

12樓

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文章編號：82297763

我剛剛也在查詢這件事情

政府說: 疫苗假不支薪不可影響全勤和考績
後來補充又說可以用病假

若扣全勤又有罰則

但如果到時候又說他是請病假打疫苗
被扣全勤...這又很麻煩
(病假本來又和全勤有關如果設置不給薪疫苗假可能大家選病假這問題就又來了)

這中間就要看政府怎麼認定了....

所以目前我的想法是這樣

1.設置疫苗接種假施打疫苗至多可請 2天 (接種日&接種日隔天)
薪資計算提供證明並且50%薪資(病假計價,不列入原有勞基法規定30天/年)

其餘的部分若有延長不舒服
全面採用個人病假處理一年至多30天
在不夠事假處理一年至多14天

若有特休不想被扣半毛錢的歡迎使用特休啊!!

2187分

13樓

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文章編號：82298993

衛福部說了呀
每一次施打疫苗可以請兩天假
最多可以請4天
重點是不支薪不扣全勤

a030437 wrote:
我剛剛也在查詢這件事...(恕刪)

a030437

4分

14樓

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文章編號：82332669

chongchen wrote:
衛福部說了呀每一次施(恕刪)

所以老闆同意給薪打疫苗事情解決了
多餘的使用自己的假勤

2059分

15樓

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文章編號：82335273

H.J wrote:
看起來，一張疫苗接種證明，可以休息一整個月，還有半薪拿，公司真的沒辦法嗎？？？

樓主有在私人企業上過班嗎？
私人企業如果有員工這樣搞，
派人資去慰問，看看是不是真的生病。
如果是假裝的，資遣就好了，又不是懷孕不能資遣。
即使是真的生病，留職停薪。

私人企業又不是公家機關受憲法保護。

H.J

14分

樓主

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文章編號：82622084

pingyingtu wrote:
樓主有在私人企業上過(恕刪)

操作了一陣子後，還是很亂。
針對打疫苗，
1) 有人請“疫苗接種假“
2) 有人請“病假“
3) 有人原先請疫苗接種假，為了要拿半日薪，又說要改變為請病假。
4) 有人原先就是請病假，算了一下，全勤可以拿比較多，所以又要求從“病假“改成“疫苗接種假。

光處理這些，就頭很大了。

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