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話說去年我們公司有各同事因為生產完後上班，
在工作與小孩中忙不過來，
向公司提出請育嬰假的要求，
其實目前法令本來就有規定2年的育嬰假，
但公司HR主管卻想欺騙這位同事說公司沒這福利，
後來她經過我建議後找上相關主管單位拿到他們的回函，
公司HR主管才不得不同意她放育嬰假。
但其實公司所謂的育嬰假等於只是保留她回來上班的權利，
甚至勞健保都是她要自費，
也沒薪水，
這等於跟離職沒兩樣，
而且能不能回到原職位要看到時候有沒有人卡著職位，
如果原職位已經有人擔任，
要看公司還有沒有其他職缺讓她回任，
看起來育嬰假對雇主其實沒啥損失，
對員工也只是一種奇摩子的感覺。
由於她回任的時間還沒到，
所以後續發展還無法分享，
不過自她之後也開啟了公司女性同事請育嬰假的先例，
後續也有其他同事請育嬰假。
新政府這項新政策對勞工是好事，
不用擔心老闆們不請女性，
因為男性也可請育嬰假，
都市發展越快的地方，
兩性實際平等生活的態度越明顯，
我家老爺還說我賺錢，他請育嬰假咧，
而且只要勞工檢舉應該要嚴格執法，
罰金還可以拿來運用在育嬰相關方面的支出咧
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浩達實業 wrote:
馬英九承諾停建核四 ...(恕刪)
馬英九承諾停建核四 ?? 請問有相關新聞連結嗎
選舉前 馬英九說不承認大陸學歷?? 請問有相關新聞連結嗎
你會不會地下電台 還是笑話新聞 聽太多了
2年的育嬰假 真的很誇張 真的只圖利公務員
女性找工作 會越來越不容易
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馬英九政策 核四是沒說過停建相關
至於開放大陸學歷
是要開放的，而且是緊鑼密鼓進行中
【記者嚴文廷台北報導】上任第二天，教育部長鄭瑞城對媒體明確表示，中國學歷的採認現在就開始規劃，以「從嚴到寬」逐步開放，總統馬英九就職時說了很多，將朝這個方向努力。
前教育部長吳京任內曾拋出開放中國學歷的議題，卻也為此黯然下台；民進黨8年執政期間，前教育部長杜正勝明確表示「任內不會開放」，沒想到，前腳剛走，後腳接任的鄭瑞城就任第二天就釋出傾向開放的意圖。
鄭瑞城表示，開放中國學歷是從吳京時代曾草擬方案，按照過去辦法再重新著手規劃，但必須按照「從嚴到寬」逐步開放。鄭瑞城強調，初期就大量開放，若發生問題，想要收回就很困難，他會逐步觀察成效後慢慢開放。
他舉例，過去吳京曾提出承認中國73所大學學歷，而根據中國的區分，有36所頂尖大學，是可納入考慮的選項，未來將積極與陸委會討論實際開放事宜。
至於「陸生來台」的部份，鄭瑞城明確指出，一週內由公立、私立與技專校院等3大協進會擬出具體招生方案，交由社會討論；鄭瑞城進一步說明，大學要招生，應該由大學草擬方案。
鄭瑞城表示，12所頂尖大學想招收好學生的想法不難理解，也的確應該開放，但學校步調應該「謹慎」，而私校或技職體系都認為陸生來台是潛在市場，就更應由大學以務實態度來擬定草案。
台灣可參考香港，如何招收中國學生？每年開放多少比例？各校釋出多少名額？鄭瑞城說，將會要求教育部同仁參考香港經驗。不過，鄭瑞城對開放陸生語帶保留地表示，研擬過程勢必遇到很多問題，真正全面開放可能是3年後的事。
鄭瑞城以曾任政大校長的經驗表示，未來將給大學更多自主空間，但另一方面，大學必須「自我課責」，擔負起一定的責任，不是遇到問題就全交由教育部解決，大學招聯會就是最好的例子，遇到大考的問題就推給大考中心，仗恃財團法人不必對立法院負責，他認為，這不是大學應有的精神。
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