為何只討論軍公教加薪,不討論減薪?


saya wrote:
這些約聘僱人員, ...(恕刪)


約聘人員->薪水4萬多

約僱人員->薪水2萬多

雖然都是簽約制 但基本上都滿穩定的

有些人可以做約聘做到退休
現在進去的公務人員薪水已經很低了,而且也沒什麼福利,他們還要擔心以後會不會有退休金可以領?

該處理的是現在已退休的肥貓,替代率高又有18趴...

公務人員只是圖個穩定罷了,考上的都是前幾名的佼佼者,只是那個薪水....,

若只是魯蛇,就乖乖的當保全或作業員,餓不死的,想當公務員就靠關係看看有沒有約聘人員,不過那個是萬年薪水,到退休薪也領不到3萬,反正都是公務人員...


sgconduty wrote:
現在進去的公務人員...(恕刪)


http://www.mcfap.org/product_con.php?lang=zh&types=a&idept=2&pk=36 這是啥
公務人員加薪
民間企業就有機會加薪

如果公務人員減薪
民間企業一定減薪
口號是
共體時艱

wanga wrote:
公務人員加薪民間企...(恕刪)


http://www.chinatimes.com/realtimenews/20151004001836-260407

我看連希臘我們都比不上
全世界人性都一樣啦不會有誰比較高尚, 最後一定是拖拖拖,大概拖到破產吧.
多做多錯的制度,
中職等的比低職等的多的設計,
職等與責任成反比,
造就一群只想吃大鍋飯的人,
時間都花在搞內鬥拍馬屁。
油電雙漲的教訓還不夠嗎?當公務體系加薪的時候,無良的企業主不一定加薪,但是當公務體系減薪的時候,無良的企業主一定會要求員工共體時艱,其實該檢討的是慣財團時代,想當初20年前,公務機關的薪水還跟不上一般民間的薪水,20年後,公務機關的薪水跟著物價連動調整後,無良企業跟財團勾結民意代表跟政府官員,鯨吞屬於全體國民的國家財產(中華電信釋股;遠通ETC;富邦併台北銀等),打壓民間該跟著物價連動的薪水(可得諾貝爾獎發明的無薪假跟22K;無節制開放外勞等),無良企業跟財團每年的營收跟盈餘都創新高,卻連餅渣都不肯分給勞工吃(今年的基本工資調漲連多發一棵茶葉蛋都不肯,阿!忘了,茶葉蛋要漲到8元漲到10元,所以是半粒才對)。這種時代,當企業的股東會比當企業的員工幸褔的多,因為老闆就是企業最大的股東,也是小股東的合伙人。
Galaxy wrote:
蠻好奇的。沒人想過...(恕刪)
說真的,應該要想辦法大家一起加心吧
Galaxy wrote:
蠻好奇的。沒人想過這問題嗎?有人提出政策嗎?...(恕刪)

在談論這個問題時,為什麼還是有人問,冷門科系畢業出社會後
,就可以賺大錢嗎?為什麼沒有人說,工讀的時薪已經是最高薪
呢?要是能讓為退休金努力的人,了解做好自己本業的重要性,
要談減薪就比較有說服力吧!
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