為何只討論軍公教加薪,不討論減薪?

就如同大家喜歡用出口的數字來判斷是否應該要貶值

同理~~政府這幾年的數據~~勞工平均每年調幅~~這三四年累積下來確實已超過3%

我上次在本版裡還發現有人調薪是10幾啪這樣在調的也有

你達不到????套句這裡常說的~~沒有不景氣.只有不爭氣.等等又有人要幫我冠上何不食肉靡的帽子了吧

而公教人員~~已超過四年沒調了吧

別再製造對立了吧

湖海一散人 wrote:
為什麼不直接說乾脆民營化算了?
然後等你報案時,
警察杯杯就會說:"對不起,我們下班了,明天報案請早。"...(恕刪)


應該是會說:先生兒!早上好,這裡是7878778,很高興為您服務,先生兒!請問您有什麼需要的"

或是直接透過網路:亲,有什麼能幫上您的.

賺大錢養家養老婆 wrote:
我上次在本版裡還發現有人調薪是10幾啪這樣在調的也有
你達不到????套句這裡常說的~~沒有不景氣.只有不爭氣.



小弟不成材, 進入了一個夕陽慘業

還真達不到您說的調薪 10趴呢

倒是可否提示一下

哪個行業可以調 10趴, 讓小弟羨慕一下
因為減薪的話 企業又有理由當標準了
公家雞生蛋 企業雞可能不會跟著生蛋
不過公家雞拉屎 企業雞一定會跟著拉屎

豬頭桑 wrote:
小弟不成材, 進入了一個夕陽慘業

還真達不到您說的調薪 10趴呢

倒是可否提示一下

哪個行業可以調 10趴, 讓小弟羨慕一下...(恕刪)


我也不成材

沒有到10趴

你自己在這版去搜尋一下

一堆人啊

這不用我幫你搜尋吧
piwu0531 wrote:
你聽過哪個私人企業 , 要考贏九成多的競爭者才能進去的嗎 ?...(恕刪)


大部份的大型私人企業都是"數百或數千封履歷表"才錄取一人。
錄取率可比國考還低。
你看過那一家大型企業是只要任何人投履歷就一定上的??????
不然像聯發科或台積電, 國考上的自稱精英去投投履歷有幾個能上的? 搞不好還面試資格都沒有就被刷下來了。
事情不能看表面。

我覺得不需要減薪,但要為行政疏失負責,行政流程延宕或是錯誤
造成國家損失,都要負連帶責任扣薪水
現在才發現01的刪文方式很白癡
現在才發現01的刪文方式很白癡


現在才發現 很白癡

steffen wrote:
我覺得不需要減薪,但要為行政疏失負責,行政流程延宕或是錯誤
造成國家損失,都要負連帶責任扣薪水...(恕刪)


那這樣只要是部長、院長、民意代表的薪水早被扣光了
10年前66元..
天啊~我20年前在麥當勞是60元
所以那時年來只漲6元..

piwu0531 wrote:
基本工資從十年前66...(恕刪)
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