"天下無不散的筵席"*好悶

penny29

12分

11樓

penny29

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文章編號：4439288

Aton258 wrote:

嗯嗯~

我們工...(恕刪)

算好的吧!

我們同常一個月近來10個可以走15個!

塑膠廠還裝冷氣給他們!照樣嫌!

唉!這些人都是沒有忠誠度的!
再好也沒用!
所以現在找幹部寧可先從廠內找資深的!

不然教一教!學會了馬上走人!

今天在你這邊當技工!明天跳到別的地方當組長!
跳槽一下!在憑他們最會唬爛,都直接升一級!
所以他們幹嘛要留在原公司呢!

Aton258

149分

12樓

Aton258

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Cubo wrote:
每個月有10%的離職率，那表示您們的工廠人很多囉，管理上一定常面對挑戰。
加油了！
每位員工都是辛苦的被訓練到能做事。
等他們學會了，就會想離開，真是心痛。
在大陸的員工大都是2年一個週期，能做到3年以上的真的要佩服他了...(恕刪)

工人嘛-離職率一定高

重要幹部-->一定要找當地人->離職率會低一些

問題是,現在工廠在鳥地方,根本很難找到當地人

阿桐伯沒有在賣藥啦...只會打"嘴砲"

penny29

12分

13樓

penny29

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Aton258 wrote:
重要幹部-->一定要找當地人->離職率會低一些

問題是,現在工廠在鳥地方,根本很難找到當地人

那是蘇州上海那邊吧!

廣東這邊找當地人!跟本是不可能!

本地人有錢到爆!天天躺著收租就好了!
一個月收租都十幾萬人民幣!
真的是人比人氣死人阿!

我也想當農民了!地不種拿去租!躺著幹啊!

rockcity

30分

14樓

rockcity

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什麼樣的環境與工作環境，就會造成什麼樣的離職率。
其實，員工會離職，老闆要負一半的責任。大家以為呢？

+1

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15樓

+1

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Canny 0225 wrote:
"天下無不散的筵席"*人走茶涼,深深刺穿我的心

緣起緣滅, 人不離職怎麼可能有新環境, 新老闆, 新同事? 假如企業沒擴充人力, 沒人離職, 怎會有新血加入? 好像妳不離職來我們公司, 我怎麼能認識妳一樣.....

棲鷹

0分

16樓

棲鷹

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其實最大的因素
我想應該還是薪水問題吧
我之前被公司派駐深圳待了2年
前前後後訓練了6個業務
每個訓練到最後我都很滿意他們
(我算運氣好吧,剛好選到便宜的優秀人才)
除了一個很誇張我請他走人
前面平均就每半年走一個
沒辦法,當他能力出來,市場就會慢慢有名
其他不想培養人的公司就會高薪挖角
他們會出來工作,絕大部分都是離鄉背景的
他們會希望能多賺一點,能早點回故鄉
今年一個待10年,一個待3年的也走了
僅剩最後一個待5年的了
我想真的只能平常心去看待人員的離去吧
畢竟,他們需要的公司無法多給
就只能任由他們去自行抉擇了
當他們看到有比他們能力差的卻比他們領的高薪時
驛動的心,應該就會出現了

鐘鼎山林、各有天性、不可強求。