我個人覺得要不要乾脆順便立法 保證老闆有足夠獲利去保證員工薪資可以調漲呢 如果不夠國家補貼呢 不適每間中小企業都可以說想調就調 以我們公司經營小型成衣加工廠很辛苦的做衣服 然後很乖乖地每年都當啞巴兒子 付給每年越來越肥的金雞母 平均一間3個員工薪資-房租-勞健保-稅金-水電-成本獲利-阿撒部嚕約在1年30-40萬 每年都調高薪資然後每年都調高房租 你是老闆你願意屯一堆貨然後獲利越來越少嗎
sfchia225 wrote:調高基本薪資......(恕刪) 前面我就說了阿~~為何公家機關虧錢~也是年年調薪~因為他們有受基本調薪保障~年資來看薪水~我不懂我只是希望一般勞工也有相同保障~卻出現如此負面想法~當老闆當然辛苦~但是照顧員工也是必然但是員工消費能力增加了~就有錢買東西~老闆是間接會受惠~只是台灣人短視不會這樣想~如果依上面有些說法~沒賺錢就無法調薪~你想想~工作10年跟工作一年的薪資一樣~未來年輕人怎辦~~所以才會有基本調薪保障的想法~再說一次~為何公家機關虧錢~也是年年調薪~還是台灣真的就是這樣嗎?難怪人才會出走!!
Robershu wrote:公家機關的財源是稅...(恕刪) 老闆的好處就是~~員工消費能力增加了~就有錢買東西~老闆是間接會受惠~生意自然變好~這就是良性循環~或許會說太理想化了~但這良性循環也是事實!