cage9999 wrote:
哎呀你的文章內容太差...(恕刪)
噗~~~~你比樓主還適合當hr
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black79815 wrote:
我也是大學畢業生
基本上，除了第二條問得很鳥
1.3我認為只是說得不夠"修飾"
準時下班不行嗎? 要加班可以，不用到天天加吧?
天天加也可以，薪水照法規算給我，同時不得強迫加班、工時亦照勞基法走
如果我上班能力不行，基本熟悉作業程序的時間過後，老闆你可以考慮請我走
第三
如果我有能力，開35K不行嗎?
如果我每個月可以創造5000K的利益，350K我都開給你看
求職就是一種買賣
你用薪資買能力，我用能力賺薪資
銀貨兩訖，你覺得不值得，可以不要買
我覺得虧本，一樣可以不要賣
不要陷在22K的框架裡
不是大學生就很廢很便宜
看人要看內涵、請才要請人才
看外表、找蠢材，還覺得自己只花一點薪水找到好奴隸，是誰虧，還很難說哦
我常常看到許多人要求雇主要嚴格遵守"所有"加班的規定,
但是談到自己的績效若是不符合預期該怎麼處理時,
就開始支吾其詞,或者說老闆"可以考慮"請人走,
從來沒看過一個人說過我願意負責所以自己辭職或者老闆可以馬上開除我之類...
然後我也常常看到許多人說雇主只想用香蕉就要找獅子之類的批評,
只是應徵者可以拿出甚麼資料來說服雇主我是獅子?
有誰可以在短短的面試時間就搞清楚應徵者的能耐?
此外不知道其他雇主怎麼想,我工作的公司看重的並不只有創造利潤或者專業能力,
一些學經歷在前面的人最後反而沒有錄取,
原因不外乎他透露只是想來撈經歷,或者態度跟公司的文化格格不入,有成為地雷的可能!
給一些建議,
我工作十幾年了,也還是會想準時上下班,當然我還是天天努力地讓自己準時下班,
但這怎麼會成為面試者問的第一個問題呢? 除非你是應徵時薪制的工作,
我以為比較重要的問題,舉例來說:"公司有沒有提供員工訓練?怎麼樣的訓練?","公司有哪些升職的管道?",
問這些問題是不是某種程度上會讓人覺得你有想要在這間公司發展的意圖?
如果一間公司不訓練員工,也沒有合理的升遷管道,就算讓你準時上下班,你會想待下去嗎?
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RICE 1502 wrote:
我把重點標出來我想我...(恕刪)
剛剛看完一堆公文，睡覺前來回一下
嗯~整個討論串每一篇的回覆我都看過了!
看到的是很多人沒有看完全部內容，僅看第一頁就開始回文
然而我也不想在第一頁多補充些什麼
總之，看的懂得人自然會懂
很多人提到22K
在前面幾頁裏頭，我也提到了，我公司內沒有人拿22K
甚至我也說了，只要你能說出符合你開的期望薪資的價值，我都會給
反而一堆人自己陷入22K的迷思裡
整天怨天尤人、抱怨
何不多花點時間想想怎麼去找錢
每個人都有屬於自己的特質
只是很多人都沒有發現自己的優點及長處在哪，而亂找工作
我也是經過十幾年的工作經驗後，遇到貴人的開導
指點我可以從事哪一個行業，也才有今天的小成就
不敢說生活過得很富裕
但我不奢侈
車子國產的、重機一台、房子兩棟
重點是還沒結婚
450D+10-22+17-55+18-55+55-250+430EXII
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ettvyang65 wrote:
剛剛看完一堆公文，睡...(恕刪)
我覺得你也非常奇怪...擺明就是要酸人家....
你的理論大概就是我覺得現在的年輕人應該就這樣etc.....
第一點問得很正常啊...沒什麼好說的吧....
我問你..你去外面吃麵不夠加點要不要付錢..使用者付費好嗎
2.3點也還好吧,只是這個孩子心裡很直把理由給講出來.........SO what ?
台灣中小企業慣用的伎倆 : 先洗你臉..打擊你信心 貶低你 狂砍你薪水...
通常有具備專業知識技能的人不會被這種老梗給影響到
當然如果是自己很缺錢可能就要低身下氣了..不過把市場薪水壓低只會害死後面的人...
well..我覺得7年級生的年輕人的職場已經夠糟了..更不能想像下一代的年輕人會如何..
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