Kevin4931 wrote:其實我不懂!為何這樣的職位需要用到碩士?! 攤開各部門學歷表一個部門裡全部都是大學生/專科生 /高中生 能看嗎樓主搞錯方向了同樣薪水 在研發部門 跟在製造部門還是有差的換工作時 研發還是比較吃香面試官: 製造部門?? 喔 ....就作業員嘛這年頭錢比頭銜重要
dbs77650 wrote:能看懂電路圖、維修產品、製作SOP、歸納問題是否有設計缺陷回報研發及設計測試治具,有加班費(通常18點大家準時走人),無經驗碩士4XK(X>3) 碩士看得懂電路圖?碩士維修產品?碩士加班?碩士可能不懂4XK(X>3)這個代表的意思。一般碩士討厭需要動手實作的工作,偏愛動腦無直接產值的好混工作。
ming_ray wrote:可以不要動不動就7年級6年級嗎? 錄案,再研議,我可是寫6、7年級的特性,還是要我寫草莓?怕被貼標籤哩,我和樓主講如何對待、面試 七年級的人,你在那邊岔啥怪問題,這就是我常遇到七年的狀況。
如果職稱真那麼重要那我前一家公司應該找不到人沒"相閞"經驗的一律從副工程師做起除非你有點年紀或前工作資歷不算短不然什麼工程師以上的職稱不用想...在我那個年代或更早的時期好像只有業務的頭銜很嚇人名片拿出來每個都是副理經理的...其他的部門就比較沒在重視這些或許是現在的人比較注重門面,所以連工作職稱也要挑一下吧...試試看把職稱改成"高級工程師",來面試的會不會比較多一點...
在工廠跟在辦公室混當然不一樣啊。而且分紅也是RD比較多,IE只有苦勞沒有功勞。順便說一下,通常公司裡面,電腦中毒機率最高的部門就是RD,如果查一下他們的瀏覽記錄那就更精采了,不難想像上班都在幹什麼吧。只能說80/20法則在RD真的是鐵律。
multimdu wrote:無經驗碩士才4.x ...(恕刪) 請問是敝人寫錯,還是您這位人才寫錯!,也許吧!敝司的薪資與工作內容尚無法吸引條件好的人!我會建議老闆在下修至大學學歷吧!因為希望能夠訓練與RD匹配,至少可以在產品釋出之際,先行找出設計缺陷,以免量產後或出貨至客戶處再來修正,勞師動眾!