ianyclin wrote:
但蘋果就............只是有"要求"
蘋果又不是富士康的股東或是老闆, 充其量不過是個客戶罷了, 也不是最大的客戶. 他除了要求還能幹麻?
你舉Dell的例子, Dell除了要求之外, 對員工的休假有控制權嗎? 控制權還不是操在代工廠手中.
把這件事怪到蘋果頭上, 就跟說蘋果能夠控制San Mateo警察一樣荒謬.
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像這個宏達電血汗手機，受害者可是我們台灣人
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您可知道他們一個人的工作量往往只有台灣人的幾分之一？
(但這對他們來說卻已經是像奴隸一樣的辛苦了）
光是去餐廳看看你就可以知道,
大約3個人還做不到一個台灣人的服務。
前陣子去了廣州,
當你想要尊重一個勞工並且客氣的和他溝通,
他們只會左耳進右耳出繼續混,
直到你動怒並且用最難聽的話罵人了,
才勉強的動了起來。
自重的人才值得受到尊重。
當韓國以政府的金援在搶占台灣和中國的科技產業,
每提高一塊錢成本,
就是損失一筆訂單。
到最後勞工要選擇的將是低薪或者是失業......
事實上當大陸的某些地區開始提高最低薪資,
便會有許多廠商外移,遷廠。
而結論當然是很多人失業了......
最後想說,
如果不願意像機器一樣辛苦工作卻只能賺取微薄的工資,
唯一的方法就只有努力讓自己成為一個他人無法取代的工作者。
比如特殊專業,或者成為同業中的佼佼者,
或致少要是同儕中最勤奮的。
只有無可替代的人才有可能如願以償。
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