lordkikuko wrote:因為一例一休上路後,人事成本大幅增加,且急單來的時候,更面臨員工不能加班、趕不出貨的困擾,再加上美國客戶力邀,促使加興前進美國...(恕刪) 別搞笑了!在台灣薪水低又肯讓你操你都做不好了去美國可是要發美金薪水的, 人家可不會鳥你"共體時艱"這一套, 你確定撐得下去?!等著看笑話....
JasonStock wrote:別搞笑了!在台灣薪...(恕刪) 你不用幫他們煩惱據瞭解,美國一家化妝品大廠,近日力邀加興赴美投資in-House(廠中廠),就近供貨,加興透露考量到美國方面提出相當多的優惠,已考慮前往設廠公司到一定規模時能想到的你都不一定想的到共體時艱"這一套有外勞後就不適用了外勞要的是加班加班怕賺不夠台灣可以笑的不多了
cch327 wrote:你不用幫他們煩惱據...(恕刪) 出貨量達到一定水平以上,在美國 In-house 人事支出應該是會上升的,但是產量、庫存、貨期、運費、關稅這些零零總總則可能降低成本,所以不一定跟什麼一粒一羞有關。這種過不過去都需要精算的。
flyingf wrote:出貨量達到一定水平以上,在美國 In-house 人事支出應該是會上升的,但是產量、庫存、貨期、運費、關稅這些零零總總則可能降低成本,所以不一定跟什麼一粒一羞有關。這種過不過去都需要精算的。 的確,如果新廠用新技術,自動化機械手臂產線減少人工,不見得人力成本會比台灣高,而且品質會更好另外在當地能更直接迅速的穩固已有的主客源並開發新市場再加上這些關貿協定和貨期是台灣的大弱勢等等甚至可能可以大幅增加獲利率什麼一例一休,應該只是找個東西講講而已
fatlee3 wrote:的確,如果新廠用新...(恕刪) 一粒一休也可能是因素的一部分,但是美國最近越來越鎖國,如果美國化妝品公司要搶占 Made in USA 的消費市場,被威脅利誘過去也有可能。這點台灣廠商就比較弱勢了。