Ste100 wrote:
貼給你看，，，附上...(恕刪)
奇怪為什麼時薪漲兩倍 月薪才漲四分之一
個人積分：2400分
文章編號：63044926
個人積分：28分
文章編號：63044961
個人積分：7分
文章編號：63044974
個人積分：13379分
文章編號：63044994
G7mono wrote:
低薪的元凶 一個字...(恕刪)
這位兄弟您說對了, 貪一定是其中一個問題。
其實, 細細看 01 上的人在回答問題, 自然也不難理解為何我們國人低薪。 當然低薪有很多問題, 是一種結構性的問題, 重點也是我們這個社會為何十多年來無法打破這很有問題的結構。
1. 結構問題, 這個結構的首要問題當然是政府 - 為何過去的鳥政府制定出 22K 這最低薪資的門檻? 是基於甚麼? 有沒有每年對公司企業有強制性的調漲薪水的要求? (這在國外很司空見慣, 因為物價會合理的上調, 因此薪水自然也該合理的調漲)
每當每年公司財報出來時, 非常容易看到 (尤其是那些上市櫃公司) 公司財報多漂亮, 跟股東報告今年又成長了多少業績又增加了多少毛利又增加了不少.... 既然是有賺錢, 何來理由不幫員工加薪? 獎金分紅也是個問題。
2. 薪資的合理性, 薪資的合理性, 公司賺錢的分紅制度, 從來就是一個沒人管的問題, 這卻也是最大的問題, 因為沒去探討, 就跟被隨意剝削是一樣的。
3. 工會的軟弱, 我們這一點有南非黑人工會的一半強, 我們早就跳脫這種被低薪制度強迫壓迫的問題了, 問題是我們的工會普遍沒作為。 於是大家沒有一股可以對抗公司的力量, 只好一直被強姦。
4. 產業的不正常競爭 - 惡性削價競爭, 沒有開發國際市場增加營收等
5. 不注重人才, 不注重人權
6. 政府沒有開放給有良性競爭能力的外商來台灣, 因此就被台灣既有的貫老闆們持續壟斷
還有很多很多, 目前一瞬間只能想到這些
個人積分：23分
文章編號：63045036
個人積分：617分
文章編號：63045066
個人積分：0分
文章編號：63045129
個人積分：1016分
文章編號：63045158
FemcAT wrote:
你這個表格太短了
應該要從1945開始,這樣才能讓人找到真正的罪魁禍首
有連結你都不點了，
給你完整表格，你就找的到罪魁禍首？
再送個參考事件，蔣經國先生於1988年1月13日辭世．
台灣低薪現象誰是元兇？
10年不調勞工薪資，您覺得呢？
個人積分：127分
文章編號：63045165
為何歐美日本新加坡等薪水高？因為他們的產業競爭力強，有本事讓別人掏錢買他們【高附加價值】的產品或服務。高附加價值是指經由人們工作後，產品或服務的價格大幅提升了。不是像代工業為了1趴2趴的利潤在拼死拼活的。如果你的能力不足以創造高附加價值，就只能被動等待別人來拉你。
例如大家都知道蘋果手機製造成本遠低於售價，扣掉研發管理費仍有高附加價值。這些價值扣掉給股東賺的，就是當做薪水分給員工了。圍繞著這些高薪員工，週邊的服務業薪水也會跟著上來。例如在美國中部超市工作每小時8元，做同樣的事，在矽谷不多給些根本請不到人。因為附近的房租房價各式服務費都貴，不給多一些，員工沒辦法住在附近每天上班。同樣華爾街圈錢的本事也是一等一的，附近行業的薪水也較高。
台灣能創造出高附加價值的產業你能數出幾個？源頭動力不足，薪水是強拉不上來的。以前台灣靠代工賺了很多也把工資拉上來不少，這方法十幾20幾年前就開始行不通了。因為到頂了，機會輪到大陸了。大陸也因代工而薪資飛漲，近年也要開始面對更低薪國家挑戰的問題了。
政府不斷嘗試拉抬龍頭產業，如生技、光電等，用意就在此。只是這比創業更是難上加難。創業若是10中有1，成功發展龍頭產業可能百不足一。
個人積分：1398分
文章編號：63045261
