qoogt0612 wrote:
是因為我們台灣年輕人都被教育說眼高手低，吃不了苦，所以薪水給再低都有人做，你想想你們要是老闆2萬5就請的到人為啥我還要開到3萬塊
去當兵啊~ 缺的要死,沒人要當,3萬5以上不作,偏偏要去作2萬5的工作,再來嫌??
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jason001007 wrote:
如果能團結起來對抗資方，也許今天薪水就不會普遍偏低(恕刪)
參考一下法國人的高薪低工時是怎麼來的https://crossing.cw.com.tw/blogTopic.action?id=706&nid=7382
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1、近年來頻頻調高基本工時，導致破壞勞動薪資三角，最底層的員工薪資一直增加，把中階層原可以加薪
的額度都拉給底層了，導致中層和底層薪資越來越接近，這樣在一家公司年資越久也無法享受更高的待遇。
(勞工薪資餅跟勞保年資一樣是大餅，餅就是這麼大，政府強制規定怎麼分，到最後努力的人也不一定能分比較多)
2、政府月干預自由市場的薪資結構，導致物價一直上漲，調高的薪資根本又被上漲的物價吃掉甚至還不夠被吃掉，
結果不管調了幾次調了多少薪資，勞工永遠嫌不夠生活開銷用。
3、勞健保費足年調高，業主隱性替勞工支出的負份越來越重，勢必影響到勞工加薪的幅度。
用法律要業主拿出更多的利潤出來與勞工分享，這政策利益良善（最好要求郭台銘、張忠謀等等那些企業大老闆
個人幾百億的身家拿一大部分出分給員工這樣最好），但人性沒辦法用法律來強制和規範，你自己當老闆
時和當別人家勞工時的想法會完全不一樣，這十幾年來勞基法一直調薪，工讀時薪從15年前67元到目前133元，早已
高於當初95聯盟要求的95元時薪要求，但工讀生生活有覺得更好嗎？！一樣嫌133元不夠，勞工還是一直嫌不好，
這是不是代表目前修法的策略和方向不對？！等到有一天資本薪資規定要３萬，工讀時薪200元時，到時候物價的指數
還是讓勞工不夠生活的。
我認為政府還是不要過度干預市場薪資自由，這樣才能讓肯努力、肯打拼、肯學習的人，在短期間之內享受到薪資調漲
的速度，不然現在都只是大家的薪資水平一起被拉低罷了，努力的薪資跟不努力的人一樣，久了還會肯努力嗎？！
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