抒發文~公司的問題?還是我的問題?待了8年的業務

小白胖胖 · 2016-04-22T17:44:08+08:00

小弟我在間小公司(員工含老闆約12人)當業務(3C消費性商品),退伍從2.5K小弟開始-3個月過去2.8K一路這樣...8年過去,目前(44K+4K)8年之中,從小弟幹到業務,業績表現起起伏伏,當然也有領到獎金過(需要達標)自從2年前,調整目標門檻就沒領到過了通常,原本1季600萬抽0.8%-->改1季660萬抽0.8%老闆說:要成長要成長調高也領得多從改的那刻起沒再領過了,合理?不合理?當下也沒去想..都會先做再說做到再說不太會"含扣"最近公司交付了一項工作給,我薪水+4K,但這個工作必須假日也要彈性上班老闆口頭說不用假日每天去~當下我沒得選擇,因為公司沒人要去,有家庭的有家庭,理由一堆的..其他業務和助理小姐都不要犧牲假日我只能默默接受先做再說都沒人要幫忙公司管理周末上班的新人,介紹商品特色,現場雜務處理,大到合約審閱,小到電話故障聯絡中華電信..EO4簡單來說跟狗一樣TMD!周末只要沒去現場周一馬上被老闆叫問東問西?周末生意不好平日生意不好也要我扛責任?阿不是不用假日每天去?如果我去幹嘛請新人?+4K的用意到底在哪?看看周遭朋友,年收破百的也有,比起我差的也有48K/月,扣繳憑單620K,請不要砲我不滿足?我台北租屋.10K/月,水電費,手機費,還有一個老婆懷孕8個月了,伙食費...幸運的是,目前不需要給父母家用..所以我會想是我能力的問題嗎?還是公司制度的問題?還是老闆的問題?另外請教員工旅遊?兩年開始公司停辦員工旅遊,一句景氣不好業績下滑就打發所有人...也不能多說什麼...